如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
武汉嘉鸿居房地产顾问有限公司招各类人才,我们期待你的加入!!
招贤纳士
武汉嘉鸿居房地产顾问有限公司于二00七年正式注册成立。二O一O年评选为洪山房管局二手房评估与经纪行业
协会副会长单位，二O一一年评选为武汉诚信经纪机构；公司以大武汉市房地产为背景，结合深圳、香港、广州等
城市和地区Z先进的经营理念、管理模式；通过不断的学习和摸索嘉鸿居地产的服务领域包括投资顾问、评估、
策划代理、商业运营、二手楼租售等领域，涵盖地产行业的全程。
业绩王牌分行年薪30万聘英才
有经验的经纪人选区域，有心得的经纪人更会看中资源；嘉鸿居沉淀了五年之久，积累了超过40000条有效信息，
囊括了所在区域50%的盘源信息，有经验喜欢成交的你一起加入我们狼性团队，在这里不仅可以收获业绩更能提升
自己，不怕挑战就来吧……
市场总监一名
职责范围
3. 全面负责团队建设与管理。
工作内容
1. 带领团队制定工作计划并执行。
2. 制定业绩指标并完成。
任职资格
1. 30—40岁之间；
2. 正取大专以上学历；
3. 在同行业6年以上工作经验且在规范、规模化的中介公司三年以上同职位经验，有从深圳地产公司区域总
监以上职位的优先录用；
技能要求
1. 良好的沟通和协调能力；
2. 对地产行业有深入的了解及洞察力；
3. 以结果为导向、开拓创新和自我激励能力，对地产行业有较深的实操能力；
4. 人际关系协调能力；具有一定的法律法规常识；
5. 能制作出行之有效的工作计划并能执行到位；
薪酬福利：
1. 底薪8000-12000元+高额提成+红利（可占股份）。
2. 月度、季度、年度优秀员工奖励、每季度外出旅游、感动人物奖励、征稿奖励；
3. 社保、法定假日、年休假、带薪病假。
关键挑战：
愿做打工皇帝就加入我们，共同做强二手房中介行业，让我们一起携手并进，走向成功。
区域经理 四名
职责范围
1、全面负责所辖区域的经营管理；
2、制定所辖区域各个分行的当月业绩指标并执行完成，制定每月工作计划并及时汇报执行情况；
3、拓展区域市场的新业务、发掘新的人才，督导所辖区域分公司的业绩完成，制定培训计划并协助分行经理培训
员工。
4、对所辖区域的业务开展运营风险把控。
工作内容
1. 带领团队制定工作计划并执行。
2. 制定业绩指标并完成。
3. 全面负责所辖区域市场的业务开展。
4. 直接管理所辖区域市场二手房中介代理业务的管理。
任职资格
1.25—40岁之间；
2.正取大专以上学历；
3.在同行业5年以上工作经验且在规范、规模化的中介公司三年以上同职位经验，有从深圳地产公司区域经理以上
职位的优先录用；
技能要求
1.良好的沟通和协调能力；
2.对地产行业有深入的了解及洞察力；
3.以结果为导向、开拓创新和自我激励能力，对地产行业有较深的实操能力；
4.人际关系协调能力；具有一定的法律法规常识；
5.能制作出行之有效的工作计划并能执行到位；
薪酬福利：
1.底薪6000-8000元+高额提成+红利。
2.月度、季度、年度优秀员工奖励、每季度外出旅游、感动人物奖励、征稿奖励；
3.社保、法定假日、年休假、带薪病假。
关键挑战：
愿做打工皇帝就加入我们，共同做强二手房中介行业，让我们一起携手并进，走向成功。
销售经理（分行经理）20名
职责范围
1. 分行经理的主要职责是代表公司面对销售团队，在所辖销售区域内，对置业顾问销售工作执行情况进行
监督、检查和指导，提高团队销售能力。分行经理接受区域经理的管理。
2. 分行经理隶属武汉嘉鸿居房地产顾问有限公司各分公司，在所辖区域内，负责分行内置业顾问的销售工
作管理。
工作内容
1.依照公司战略规划和销售目标管理原则，实现销售业绩Z大化。
4.定期参加相关销售会议，实施销售策略。
任职资格
1. 26—35岁之间；
2. 中专以上学历；
3. 在规范地产公司一年以上经验,有深圳同行业工作经验的优先录用；
技能要求
1. 良好的沟通能力
2. 对客户和消费者的深入了解及洞察力
3. 员工管理技巧
4. 规划和监督技能
5. 以结果为导向、开拓创新和自我激励能力
6. 领导能力
7. 人际关系协调能力
8. 分析技巧和财务知识
9. 深刻理解业务问题与商业机遇
薪酬福利：
1. 底薪2800-3800元+提成。
2. 每季度外出旅游、感动人物奖励、征稿奖励；
3. 社保、法定假日、年休假、带薪病假、带薪培训。
关键挑战：
1、 团队管理
2、 成本管控
3、 实现持续改进的机遇和价值Z大化。
管理规范、要求严格，我们是一家规范化的房产中介公司，我们深信，只有充满热情、爱岗敬业、勇于挑战自我
的人组建的团队才是优秀的团队。在这里，有像狼一样充满斗志的团队，我们诚邀
你的加入，让我们一起携手并进，走向成功。
销售代表（置业顾问）100名
职责范围
4. 置业顾问的主要职责是代表公司面对客户，在所辖销售区域内向房东和业主提供二手房中介服务，促进
5. 置业顾问隶属武汉嘉鸿居房地产顾问有限公司各分公司管理，所辖区域内，通过接待上门客户、电话约
见、带看房屋，联络客户关系。
工作内容
5. 接待客户、为客户提供相关的咨询服务。
6. 优化所在区域的房源信息、客源信息，保障信息的真实有效性。
7. 匹配客源和房源信息。
8. 房屋交易过程前期的带客看房，交易程序讲解、签署合同。
任职资格
4. 20—35岁之间；
5. 中专以上学历；
6. 在武汉有一年以上社会工作经验，有同行业工作经验的优先录用；
技能要求
6. 良好的沟通和表达能力
7. 对客户深入了解及洞察力
8. 以结果为导向、开拓创新和自我激励能力
9. 人际关系协调能力
薪酬福利：
4. 底薪1300-2000元+15-40%高额提成。
5. 面试合格后，带薪培训；
6. 月度、季度、年度优秀员工奖励、每季度外出旅游、感动人物奖励、征稿奖励；
7. 社保、法定假日、年休假、带薪病假。
关键挑战：
二手房中介是个交易金额大，个人收入高的行业。个人月收入过万很平常，但是工作极具挑战性强。如果你能忍
受风吹日晒、不辞辛苦的约见业主和客户，并不断带看房屋，如果你想快速成功，那么，加入二手房销售行业，
让我们一起携手并进，走向成功。
行政文员（5名）
职责范围
1. 行政文员的主要职责是代表公司面对营业部，在所辖销售区域内，对销售团队的日常行政工作进行监督
、检查和指导。行政文员接受行政主管/经理的管理。
2. 行政文员隶属武汉嘉鸿居房地产顾问有限公司总部，负责所辖分公司的行政、人事、财务工作管理。
工作内容
1. 依照公司战略规划和规章制度管理原则，开展日常监督和管理工作。
2. 协助销售工作开展，对销售工作提供必要的后勤支持。
3. 有效的行政人事管理，监督每个置业顾问日常行政执行情况。
4. 预防风险并能有效进行风险处理。
任职资格
1. 23—28岁之间；
2. 大专以上学历；
技能要求
1. 良好的沟通能力
2. 规划和监督技能
3. 以结果为导向、开拓创新和自我激励能力
4. 人际关系协调能力
薪酬福利：
1. 底薪1800-2450元+提成。
2. 月度、季度、年度优秀员工奖励、每季度外出旅游、感动人物奖励、征稿奖励；
3. 社保、法定假日、年休假、带薪病假、带薪培训。
关键挑战：
1、 行政人事管理
2、 成本管理
管理规范、要求严格，我们是一家规范化的房产中介公司，我们深信，只有充满热情、爱岗敬业、勇于挑战自我
的人组建的团队才是优秀的团队。在这里，有像狼一样充满斗志的团队，我们诚邀你的加入，让我们一起携手并
进，走向成功。
有意向者请在一周内将个人工作履历发送至：jhg86817166@126.com（合则约件，谢绝来访）为了节约彼此的时间，
请不要发送含有水分的简历。
电话：027- 86817166联系人：盛小姐 网址：www.81888777.com
工作地点 ：武汉市区将根据员工住址就近分配。
