如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
职责范围
1. 分行经理的主要职责是代表公司面对销售团队，在所辖销售区域内，对置业顾问销售工作执行情况进行监督、检查和指导，提高团队销售能力。分行经理接受区域经理的管理。
2. 分行经理隶属武汉嘉鸿居房地产顾问有限公司各分公司，在所辖区域内，负责分行内置业顾问的销售工作管理。
工作内容
1. 依照公司战略规划和销售目标管理原则，实现销售业绩Z大化。
2. 有效的团队管理，监督每个置业顾问销售工作执行情况。
3. 检查和监督销售情况，提供指导，提高置业顾问的业务能力。
4. 定期参加相关销售会议，实施销售策略。
任职资格
1. 26—35岁之间；
2. 中专以上学历；
3. 在规范地产公司一年以上经验,有深圳同行业工作经验的优先录用；
技能要求
1. 良好的沟通能力
2. 对客户和消费者的深入了解及洞察力
3. 员工管理技巧
4. 规划和监督技能
5. 以结果为导向、开拓创新和自我激励能力
6. 领导能力
7. 人际关系协调能力
8. 分析技巧和财务知识
9. 深刻理解业务问题与商业机遇
薪酬福利：
1. 底薪2800-3800元+提成。
2. 每季度外出旅游、感动人物奖励、征稿奖励；
3. 社保、法定假日、年休假、带薪病假、带薪培训。
销售代表（置业顾问）100名
职责范围
4. 置业顾问的主要职责是代表公司面对客户，在所辖销售区域内向房东和业主提供二手房中介服务，促进房东和客户达成租赁、买卖合作。置业顾问接受分行经理的管理。
5. 置业顾问隶属武汉嘉鸿居房地产顾问有限公司各分公司管理，所辖区域内，通过接待上门客户、电话约见、带看房屋，联络客户关系。
工作内容
6. 优化所在区域的房源信息、客源信息，保障信息的真实有效性。
7. 匹配客源和房源信息。
8. 房屋交易过程前期的带客看房，交易程序讲解、签署合同。
任职资格
4. 20—35岁之间；
5. 中专以上学历；
6. 在武汉有一年以上社会工作经验，有同行业工作经验的优先录用；
技能要求
6. 良好的沟通和表达能力
7. 对客户深入了解及洞察力
8. 以结果为导向、开拓创新和自我激励能力
9. 人际关系协调能力
薪酬福利：
4. 底薪1300-2000元+15-40%高额提成。
5. 面试合格后，带薪培训；
6. 月度、季度、年度优秀员工奖励、每季度外出旅游、感动人物奖励、征稿奖励；
7. 社保、法定假日、年休假、带薪病假。
有意向者请在一周内将个人工作履历发送至：jhg86817166@126.com（合则约件，谢绝来访）为了节约彼此的时间，请不要发送含有水分的简历。
电话：027- 86817166联系人：倪小姐 网址：www.81888777.com
工作地点 ：武汉市区将根据员工住址就近分配。
