面对公司不平等待遇，面对新人进来工资就比老员工高，你是如何面对？

走人，这还看不出来？要给你加薪早就加了，公司对你的看法就是多一个不多，少一个不少的类型，你再做几年也到不了3000，换单位吧！

底薪靠能力 加薪靠交际

这还看不出来，你们领导这是叫赶人

做完今年，赶快换工作

工资不高，加薪无望，老板小气

看着你们几个都回复说 这是公司明摆着想赶人，我虽然不这么认为，因为公司不会主动赶走人，除非自己辞职。 一个公司是宁愿老员工熟悉流程，还是不停换新员工，何况是销售部，不能说来就马上熟悉流程，经常换人对部门工作影响很大。

但是你们提醒了我，我可以借此为理由去找总经理说，说 你们这么做 是不是真觉得我工作做得不好？赶我走？

看他怎么说！！！

自己觉得很重要其实无关紧要，先来都提了，你还原地不动。搞芝麻赶紧走人，如果加早就考虑你了。伙计不要太天真了。

你们什么 公司 这么对待新人 顶哈子

说有什么用？要是领导心里有你，你谈过话，就应该加。。。现在肉都是什么价格了啊，连马路边保安包吃住都2000多了，我08年谈话加薪，说我做得不错，加薪400，当时就和人力老总摊牌，我觉得是对我的不尊重，我在公司就两种选择，走人，混日子！我知道你不能决定，但是你有反应我的诉求的义务。。结果过了一个月，多加了600，他就是看你好欺负！！！不要以为公司离开你，就转不动了，他宁可花几个月让新员工适应，也不会加薪的，领导心里觉得你这个岗位就是这多钱，公司没有必须存在的人，你对薪水不满意，可以谈，如果公司没有表示，果断走人，不要相信明年加薪这种话，都是画个饼子你吃！开年后换单位吧，人挪活，树挪死！我都换了6家公司了，觉得好久长期做，不适合自己，马上走人1

一个人在公司的地位，Z直接的体现就是工资，工资代表公司对你的看法和工作的肯定，工资倒数几名的单位，还做个鬼，永无出头之日！

同感,工资虽然并不能完全体现个人的价值,但却是对个人能力及付出的Z直接的认可

哎，这是在哪里啊？什么公司哦，是我早走人了。还说什么明年涨，估计也就涨个两三百。

很多公司都是这样的，我身边就有这样的公司。

老板说话都说滴蛮真诚。。但是听哈就算了。。你么听进克了。。你太善良啦亲。。

2年 1500？搞笑把

上面说的句句肺腑，就看楼主听不听的进去了

对啊。。。。很差劲吧

虽然深深刺痛我 但是也提醒着我现实的黑暗

技术学到手果断跳槽啊

工资实在不给力啊