处在试用期，公司原因开除我，我该得到赔偿吗？？？

MM，我之前跟过你求职找工作的帖子，在试用期内公司必须得证明员工不符合录用条件，才不用给予补偿的！但是实践操作起来，劳动局一般都会裁定不予补偿，偏向于公司方

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有合同

恩恩 公司说武汉这边明年没业务 所以辞了我 还有一个嫂子再生小孩 不敢辞退 所以辞了我

很多用人单位都知道“试用期可以随时解除员工劳动合同”，却不知道其中的条件限制。根据法律规定，用人单位可以随时解除的是试用期内“被证明不符合条件”的员工。而实际上法律只是将这一权利赋予了劳动者，而用人单位在试用期内解除劳动合同的必须是要证明劳动者不符合录用条件。仅凭主管领导“拍脑门”，显然经不起法律上的推敲。

在武汉这边，我之前也把公司告到劳动局，是关于社保和试用期内的经济补偿问题，前者支持了，后者没有支持，具体可以问下劳动仲裁部门。现在离职了也好，天冷安心过完年再找份好工作，加油MM

试用期辞退毛都没有 只要公司跟你算清工资就行

额 那明年怎么办 想起来就烦

明明合同写的可以赔偿 为什么这样对我 尼玛 老娘我现在真的是一无所有了 这大年纪了 一无所有 多凄凉啊

你们的合同上有约定？？那就可以扯

第二十八条

有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

（一）乙方依照第二十二条（

第二十二条　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一） 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

）约定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十条（

第二十条　经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

）约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的；

（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的；

（五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条

经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

参考链接：http://www.deyi.com/forum.php?mod=viewthread&tid=4250838&page=1#pid42009726

拿着合同去扯吧

恩，MM去吧，对了，你们公司给你办理社保了吗？试用期也必须购买社保的

就晓得欺负小老百姓

买了社保 因为是国企 所以一进去就买了社保

是啥 纠结 郁闷

我在想 为了 1000多 去扯 值不值得啊

国企也辞退啊

是啊 说武汉没业务了 明年