早没看到，我才仲裁完。请个律师花了2000，根本就不是我要的结果，现在仲裁结果出来了，准备在去法院

支持！！

08年前的也要缴纳，可以协商补缴或者折现

早知道请我算了，哈哈，去法院还得请律师，还得出钱

有需要找发哥。

解除劳动合同后，公司就可以停缴社保，这个与你签不签字无关。

顶起来，希望可以帮到一些人

也感谢专业人士

不行，法定加班，必须给加班费。

你提前三十天正常解除劳动合同，社保各自承担各自的义务，你可以申请仲裁。社保不能转入武汉，

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请问：A在一个武汉办事处（总部在上海）上了8个月的班 每个月2500元 没有合同也没有社保，3月上旬因为和经理争吵了几句辞职走人了，没有办理任何离职手续，本来每月20号发工资的，公司这个月没有发他工资，推脱说下个月发。这种情况该怎么办呢？

支持支持！

好人一个

发哥，我现在进了一家公司。说是三个月之后转正才能买社保。

公司给我签了一个培训协议，请问这个培训协议是否具有法律效果？

转正之后买社保可以 但是转正之后需要把试用期的补起来

培训是需要有培训相关资质的单位 进行

其他都是 无效的。 怕以后涉及到 劳动合同解除等 会有麻烦

我记得我找他的时候没有回我的帖子啊

谢谢。因为我原来一直在厦门那边工作。都是进公司就买社保的。试用期也就1个月，很快就搞定了。当时也只有一个试用协议，所以买有什么麻烦和纠纷。

我就不明白，武汉这边的很多公司的人事管理制度，完全都是和国家的政策反着来的。

作为一个武汉人，我有时候真的感觉很丢人。

顶一个，还真的有用工方面的事情需要向发哥请教的呢

1年前我于原公司签订了培训协议，该培训协议大致内容就是我参加了该培训后需在公司工作3年，否则离职的时候就得自己缴纳这个培训费用。

我在该公司工作8个月后就离职了，离职的时候公司不给我办离职手续，理由是我需要

补偿这个培训的四千多块钱。但我觉得该培训与协议里的内容有出入，协议里是三个月培训，实际上是2个月，所以我就没有缴纳这个费用。

现在导致了我新公司无法给我缴纳公积金，因为我的原公司不愿将我的帐号提出，我现在对原公司提出仲裁，有成功的希望吗？