吐槽！吐槽！让人生气的老板！

4月初，聂会计说店里要分班了，晚上不能关门，这个我还是可以理解的，公司是做生意的，晚上要开门是很正常的。问题是以前你是说5个人守一个店 ，期中有员工休息，还有人换班。现在就两个人了（聂明确的说，生意不好，不打算再招人），休息怎么办？也就是说一个人休息的时候，另外一个人要上连班，也就是12小时，这样每个星期也就没有休息了。还有一个人守店还会有危险的，3月里，一个店员的手机就被小偷偷了。当时我们都提出了意见。因为这个事情，郑总和聂会计都来了，Z后他们说的是我们两个上连班的那天算加班，我们问了几次，加班到时候到底怎么算？他们俩都互相推脱，没有说个所以然，要不就是转移话题。当时候我们也没有想那么多，觉得在老板面前也不好追问的太仔细，既然老板都当面说了的话，那应该还是算数的。（后来想想真是大错特错）

结果奇葩的事情，恶心的事情就一件接一件的来了。4月初的时候我和同事C都问过聂会计，说这个月我们应该有餐补了，他也是答应有的。4月15号，店里又招了1个人，说是文员。她每天上班8.5小时，不分班，周末休息一天。4月中下旬的时候，我问聂会计我们的加班到底怎么算，因为说新来的员工5月和我们一起倒班做店员了，就不存在加班了，所以我把加班的事情想问仔细点。他却说：“什么加班”？我当时候很惊讶，我说你和郑总一起说好的怎么你就忘记了？他当时候说事情太多了，忘记了。Z后要我们把加班的那几天都记好，到时候报给他。过几天，聂和新来的同事聊天的时候说了这样一句话：“说我和同事C一天到晚就在他面前说加班的事情，人家郑总连底薪都不想给了。”我知道后很生气，我觉得这些领导说话怎么这样，这样不靠谱，自己说过的话，承诺过的事情，现在反过来倒咬我们一口。我后来想好了，觉得还是走人算了，这公司一开始说一个月签合同，却一直不给我们签合同，那以后什么都是他们说了算，想变就变，那说话都可以当放屁了。我在4月30号下午给聂会计打电话，说我辞职。他也没问什么原因，就同意了。当时候电话里我还确认了4月份我的工资是底薪，餐补我说我上班25天，应该是250元，他说是220元，后来就说要和郑总商量一下到底是220还是250，然后就是4天加班的事情他说要我记着到时候报给他。没多久他又打电话过来说要我再顶几天，上到5月5号，说要招人。这个我同意了。但是没有想到的是，5月4号，我上早班，聂过来了，他说要我留下来，客气了几句话。下午我下班走了，他就和同事C说：“你们没有餐补，加班费都没有了。”第二天我知道了，非常生气，给他电话，他说他休息，星期一再来和我谈这个事情。星期一一早上，他来了，又招了个人，据那个新员工说本来她几天前面试说第二个月开始有餐补的，今天居然说没有了。后来找我谈话，他是这样说的：“不知道是郑总没交代清楚还是他没听清楚，说这边只有底薪，没有餐补这回事，说我们这边生意不好，南国明珠那边都忙一些，都觉得这边的工资高些，所以要综合一下工资待遇，”我说公司应聘的时候不是这样说的，就算要降低工资你可以从现在开始，没有餐补，愿意留下的就留下，相反就走，你以后招人一开始就不说餐补的事情，不能你现在才告诉我4月的餐补没有了，或者你在3月底的时候就告诉我们。后来我提了加班的事情，聂说他承认那4天给我算加班费，但是要算在5月份的工资给我。Z后我说我现在辞职，明天不来了，但是4月的餐补你要给我算，他说要和郑总商量，下午给我答复。后来我再次向他确认了，他说5月份他一定把那4天的加班费发给我。结果下午他说没碰到郑总。第二天也就是昨天下午，我给聂打电话，他说老板还是不同意，要我有什么事情直接找老板谈。紧接着我给郑打电话，他说万达这边都没有餐补，我说这面试的时候不是这样说的啊，我把面试的内容再说给他听，他说星期五再给我答复。