哎，我记得我去年找工作都会不问就去，我也要表现诚意撒，后来发现好多坑爹的！今年又要开始找工作了，郁闷

...... 你啥专业的

亲，莪想问一句，迩做过HR的吗?或者说迩招过人吗？有的时候，老板只会说一句，迩去网上发招聘信息，招什么职位。至于工资什么的一般都不会和HR的人说，因为薪资这一块一般都是本人和老板还有财务才知道的。。。

大公司hr也不靠谱，面个行政一大票人，然后就问两个问题等复试，蛋疼

现在是这样的，只要谈到工资这方面都说的含含糊糊的，什么要看工作能力啊，那什么工作能力才能达到老板的要求呢

有个公司的HR打电话要我朋友克面试，竟然是星期六下午，想只有不正规的单位才在休息的时间招聘人员，本不想克的，想想也没有什么事就克逛哈吧，一聊午餐补贴只有5元钱，亲们，5元能吃什么呀，这种单位号称外企，想哈工资也高不到那里，就填了10000元/月，结果就无下文了，哈哈哈，这么高的工资要求肯定把他们吓死了

嗯 楼上说的蛮对 如果是蛮大的公司 招募的是不知道薪资的 而且要定岗定级神马的 但是凭她那个素质 那个肯定不是个神马大公司啊 小公司的话 有可能给你打电话的 就是前台或者行政文员了 所以还真的也不可能知道你那个岗位的大概工资 不过她那个态度我真的是无语了 我们公司也是个小公司 但是我们前台妹纸每次叫别个来面试的时候都蛮客气 都是您方便么神马神马滴 不过楼主也不用太气 这种公司冒克是好事 不过以后你问薪资这快的时候 也稍微说委婉点 你那个1500就不想白跑一趟了别个听到确实心里也有点不舒服啊

你可以问什么休息 上班时间 工作内容 等等之类 但是薪酬他不可能知道啊 一般面试不都是HR 初试 相关部门复试 复试才有薪酬啊

问上班时间倒是可以，直接电话里问薪酬就显得太急了点。

知道薪酬不告诉你，HR会有2种心态：

1.一开始就问薪酬的，要么就是找工作找烦了很急的那种，在没见过你的情况下，别人会猜你估计就是那种能力不行要求又高所以才一直没找到工作。

2.一开始就问薪酬的，如果工作年限有个5年8年的，要求肯定不低，一般公司恐怕给不出极具竞争力的薪酬，简单来说就是小庙容不下大佛，也只能放弃。

虽然稀烂公司很多，但是还是要保持良好的心态，不要因心情而错过，毕竟只要是机会就不要放过，付出不一定有回报，但是不付出是一定没有回报的。

我没做过HR，但是我见过很多HR，有的满不清北。

但是，亲，请迩不要一概而论好么。。？现在很多公司的薪资都是各自的岗位知道各自的工资的。。

莪工作过几个公司，莪只知道自己这个岗位的工资，其它岗位的薪资，根本就不知道的。

所以不是别人不和迩说，是别人真的不知道。

难道迩希望别人跟迩说个三五千，把迩骗过去，然后老板跟迩谈的时候又变成了1千多或2千吗？

你很有面试头脑哦，是要问清楚点好，免得白跑一趟累死个人，还不当回事~！

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我们公司在招人 你打电话问哈 13627246817 工资还是很不错的哦！

一般不说的都很低。

楼主说话不怎么柔和。。。你Z后的那句话一出，接电话的肯定气。。。

贴招聘信息的又不是管事的 知道个鸟

知道情况的也不一定会说

说了也不一定说得清

。。。。。。

面议的神马 要是管理层的职位确实是要面议 各个人开的价都不一样

基本的岗位面议个毛

你这样是找不到工作的，干脆自己创业吧，武汉做生意挺挣钱的，找工作打工多难受啊，受别人气，看别人眼色，我身边的本地人都不找工作，活的倍儿潇洒！

Z近也有这想法，打电话通知面试的时候一定要把自己在乎的几点问题问清楚，免得白跑一趟，很折腾人的。昨天去一公司面试，搞了半天招的人岗位职责和我要找的不一致，白跑一趟，真是郁闷。

蛮正常，因为薪酬部分有时是公司用人部门提出的，而hr只是建议工资多少，但是估计你是不符合她用人的标准才没说下去，不过通常这样的hr本身素质也不高，起码对人的尊重都没得。

这个还不是蛮正常，如果公司招聘的职位蛮多，HR不是负责薪资这一块，清楚很正常。而且如果你觉得你选的行业，工作的内容，综合考虑自己觉得可以，值得你跑一趟，薪资面议也没有什么的。面试官面试本来就有薪资这块，你可以当面问清楚，这样不是更好！