长江证券总部招聘“外呼账户回访客服”与“网络营销客服代表”（2014年2月24日更新）

学历不够

简历已发，请注意查收

本帖Z后由 滴答滴答哟 于 2013-6-8 16:03 编辑

，不知道我符合要求不。。。晚点给楼主短信。。。。咨询一下

不好意思，学历的要求是硬性的

已收到，如通过简历审核会电话通知安排面试，谢谢支持！

好的，欢迎咨询~

本帖Z后由 揭秘 于 2013-7-8 21:53 编辑

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哎。。。。。

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已发简历哟

您好，您百度用的这么厉害， 不妨也查查劳务派遣的相关专业知识吧。劳务派遣员工也是需要签订合同的，也是受到法律保护的劳动者。另外您也不该一概而论，不是所有人力资源公司都是黑心的。仕达人力资源服务有限公司协助ZF与企业招聘，从来没有收过求职者一分你们所谓的“中介费”，从来没有克扣过劳动者的任何一分酬劳，招聘信息完整，企业名字、工作时间地点、薪酬待遇全部如实发布，我们承诺发布的信息绝无虚假，任何通过我们审核的求职者，我们电话通知的时候都会重新说明企业名字、工作时间地点、薪酬待遇等，也会说明并详述派遣用工性质。求职本就是自愿，但您这样来一我不仅没有觉得您是在揭秘，反而觉得您是砸场子，就是因为您这样的人太多，才会让求职者对人力资源公司与派遣行业产生偏见。在此请您先学好相关知识再来发表评论，也请您明确一点，任何行业都是因为市场需求才会诞生与发展的，如果您一定要有偏见，请找好源头，谢谢。

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劳务派遣出现劳资纠纷 单位是不管的

法律有规定，派遣员工实行的是同工同酬制度，同岗位编内员工与派遣员工应该是同一个薪资待遇级别（级别，不是一定要完全相同）。难道您觉得这里的客服2300起，交五险一金，双休，薪资待遇很低？我今日一定要您给我一个说法，您有本事咱们今天就把话说清楚。

派遣员工的劳动纠纷问题。因为派遣员工是属于与人力资源公司签订合同，属于劳务派遣单位的员工，劳动纠纷当然是劳务派遣单位与派遣员工之间处理。您都说到这个份上了，不妨说说劳务派遣单位哪一点对不起您没有处理好您的纠纷问题。