年龄和你差不多，13天的年假，好爽哟，小半个月捏。加群木有啊？加群请你喝咖啡~~

劳动争议，我的理解的是被动的帮助企业走向规范化。呵呵，这个我有兴趣，什么时候有空，能够给我们分享一下真实的案例么？欢迎加入“hr,去哪儿”群号：171397897

哈哈，现在回复的越来越多了，楼主真的回不过来了，短短几句话几行字，哪里说得完。愿意的话就加入群吧，今天新鲜出炉的群号，目前有二十几来自不同行业的HR了。群号是：171397897，加群可以和楼主约时间，一起喝现磨的咖啡哟。

你是越秀的吧

怎么都知道了，好像已经不是秘密了捏。

求转行经验，目前正想转人事

说实话，你跟那个40的人差的鸟多少，专业素质也不是提现在叼人上！装逼该被叼，同样说的也是你！

内容被自动屏蔽

制度更迭都是从不规范到规范，过程中当然会有各种问题产生，劳动争议肯定会存在，我所在的公司应该是比较规范的，可是有些历史遗留问题总要解决，还好领导很重视也很支持，处理问题内部基本无阻力，这一点还是很欣慰的。

曾经在一个不是很正规的民营公司做行政也兼职人事，由于各种原因，员工离职入职频繁，几乎天天需要面试，杂事又多，老板又有点抠门，超级痛苦

那个人是你爹呀，哈哈。。。

正好逼着自己出来干，因祸得福了。。。

有机会向你多多学习哈

亲，是越秀地产的吗

我能说我就是苦X做招聘的吗。。。。。。。

哈哈，等你做了就知道了，那只是浮云，看多了就不是钱的感觉了，全是数字。。