各位职场朋友，我想问问，现在我们老板娘和会计都不是很满意出纳的表现，人算勤快，但做事情很晕，一搞很简单的账都对不上，所以说叫我换人。她还在试用期，要辞退也是可以好说的，但是我们公司刚量身定做工作服，价格800元以上，也给出纳定了，正在定制过程中，不能退货，这个费用公司要如何处理啊？ 我们规定的从拿到工作服后满半年公司扣一半费用，满一年公司承担 所有费用，她这一个月没多少钱，有事公司要辞退的，该扣吗？如果不扣，她的衣服怕是别人新来的也不合身。哎，我不知道如何处理比较合理。望大家给点专业意见，谢谢
好悲催的出纳啊，扣了工作服的钱，估计还用了公司的水、电、手纸，一算下来，还要倒找钱给公司了。
应该公司承担，辞退了别人还让别人支付工作服的钱吗，再说也不便宜！
她并没有用你们公司的工服，因此不应该扣除她对工服的成本费。不然她可以告你们的，是你们辞退她，还要扣工服的钱，实在说不过去。
我看公司出纳,估计要找到钱你们,你们公司好强啊.
鬼公司。
是啊，你肯定不能收别人衣服的钱，衣服你们留着
这样还扣钱 你辞别人要给钱别人好不好。。。
我只能说你们公司的，好无耻，人家也没穿过，况且你们还得辞退人家，这种公司真TM不咋的。抠门，成不了大气。
试用期，都不该给别人做衣服的，至少转正了做啊，这个要老板自己认吧。
这些都属于工作所需的资料，劳动者不应该为此承担相应费用，如果他要较真的话，你们就吊得大了。
连试用都过，要人家承担太那个了，还是你们承担吧，衣服就当库存，以后会有合身的人穿的，其实衣服只要不小，大点也无所谓
这是倒贴钱的节奏啊！
按说这些规章制度，工作服什么的，都应该是正式员工转正后享有的，别个还在试用期就定做什么工作服呢？自己公司承担吧！
还好意思上来说，劳动法懂不懂啊？叫你们老板小心一点，随意辞退的话就等着给3个月的工资吧、还好意思问这衣服的事情。人家还没有穿，要是穿了你老板也没有权利扣钱。
你们公司真是极品啊。首先别个表现可以，又不是偷懒，只是能力问题，你辞退别个，再说衣服都没穿到。有什么资格扣别人钱啊。第二，你这衣服又不是不能再穿了，换下一个新员工，直接给新员工穿不就行了，我就不信那个人身材这么另类，另类到找不出第二个身材差不多可以穿的人。一句话，自己屎盆子别往别人脸上扣！
呵呵 极品啊
要辞退别个 还让别个付服装钱
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楼主你还是不要操心这800块了，如果你主动辞退别人，你操心的就远远不是这800块了
跟稀烂的新航道一个B样。。 破工服还扣300
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