如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
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1、全面负责项目的管理和运作，确保制度和流程有效执行，项目计划进度、质量、安全和成本控制，保证经营目标的实现；
2、参与项目初期的研究、方案选择、技术论证，主持设计过程中结构专业的方案优化；
3、负责对施工单位的施工进度、质量安全、消防和监理单位的监理工作实施监控；
4、负责组织施工过程的分阶段验收和竣工验收，竣工备案手续；
5、负责开发项目的成本控制，根据工程进度和工作量完成情况拨付工程款，参与工程项目的竣工决算工作；
6、负责销售计划的编制和执行，参与销售方案的制定与落实，销售队伍的管理及业务指导。职位要求：
1.30-50岁，中级职称，建筑或经济相关专业本科及以上学历，；
2.十年以上本行业工作经验，其中五年以上大型房地产企业副总经理及以上职位工作经历；
3.具有地产项目的全程操作经验，熟悉地产项目动作管理流程，熟悉相关的政策和法律法规；
4.有较强判断、分析和解决问题的能力及管理、协调、组织、领导能力，具备开拓创新能力；
5.能接受出差或异地派遣
职位职责：
全面负责公司担保业务的工作。制定业务拓展计划，并指导、监督、客户经理贯彻执行业务实施方案。协调部门内部和各部门之间工作，协助总裁做好业务拓展、风险控制等工作。
职位要求：
1.35-40岁，金融、经济、财会、法律等相关专业，本科以上学历，投资、经济类硕士研究生以上学历优先；
2.八年以上工作经验，五年以上银行信贷、融资担保、投行等工作经验；
3.熟悉中小企业的行业特点以及中小企业的担保、信贷等业务的审批流程；
4.具创新的营销管理思路，擅长分析市场环境对公司业务发展的影响而制订相应的营销战略，具备服务商会、协会、会员企业及组织营销活动的能力；
5.具备优秀的业务组织能力、业务谈判能力、团队管理能力，具备带领团队克服困难完成公司经营任务的工作能力。
3.集团人力资源总监
职位职责：
1.统筹、制定并实施人力资源战略规划，为公司重大人事决策，快速扩张提供建议和信息支持；
2.负责组织结构重设与调整，建立、完善人力资源管理体系及标准工作流程，并指导各集团各部门、各子公司对人力资源管理工作的优化与改善活动；
3.组织编制集团及各子公司年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导各子公司的人力成本控制工作；
4.负责公司企业文化建设，主导建立干部管理培养机制，引领人力团队专业化成长；
5.严格按照公司要求，对部门文件及其他规章制度进行起草，并组织评审与发布；
6.协助各部门做好各项管理、控制方针、规章制度和管理体系的推行与实施；
7.配合上级落实各项管理方针与管理规定，完成上级领导安排的临时任务。
职位要求：
1.30-40岁，工商管理、人力资源等相关专业，本科及以上学历，十年以上人力资源从业经验，三年以上多元化集团人力资源总监工作经验；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各模块有深入认识，能够指导集团和子公司人力资源各模块的工作；
3.熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策；
4.具备亲和力，优秀团队领导能力，较强的责任心、事业心；
5.良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
本帖Z后由 sunbanzu-hr 于 2013-12-5 14:39 编辑
