伤不起的招聘....

现在的小伙子们都不好说的，高兴了就来，不高兴走到半路都回去了！

大部分是女生，我们招外贸业务员

候选人一定要跟进好

我们做招聘，2次电话，2次邮件，1次短信

到达率90%

按照4楼说的那样做吧，会好些的！

唉，还在得意上筛选了两个，压根不理我。

是喔

有什么要求？

外贸业务两名

岗位职责：

1、合理利用公司客户资源，了解客户需求，了解市场情况，通过各种途径开发新客户，进行产品销售，完成询价和报价，完成订单的签订及跟进；

2、对销售合同的签订和货物运出情况及时悉知，配合跟单员工作；

3、根据每日客户的询盘，搜集和整理更多潜在客户资源；

4、参加公司的展会、负责客户接待。

任职资格：

1、年龄22-35岁，本科以上文化程度，国贸或相关专业，英语CET-4以上，听、说、读、写流利；

2、一年以上外贸工作经验，能独立开发客户，负责国外客户接待；

3、有阿里巴巴、环球资源、中国制造网站、各冷冻食品网站、论坛、博客等网络平台的货物销售和网络推广经验，有国外型展会参展经验者优先；

4、思维灵活，具有良好的团队配合。

收入怎么样

看到招这个心动，可惜没实力啊，就是有个4级水平，还是个哑巴。

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真心无力吐槽啊。通知了两遍，具体线路也告知了，结果还是不来，无语。

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打电话前期还是要多沟通，介绍下自己企业的经营业务，同行业的优势，同时电话里也要了解求职人本身的状态（在岗，离职）和他投的职位与它的专业经历有没有挂钩……。

电话里面通过谈话还是可以初步了解求职者性格，做个性格匹配筛选之类的

前期工作要做足，后期的细节可以参考四楼。

招人也不是那么好招的。不过我们公司还是很稳定的，一般电话通知面试，来的比例还是很高的！

其实原因灰常简单，都是嫌太远了。

说出了我的心声啊

都嫌烦远

喔喔