我们单位有女工委员会,不过都是女的,我由于部门的职能所在,又是男的(说白了,年轻、可以搬搬扛扛的)所以,领导让我负责三八节的物质搬运、发放。哎,我也弱弱地说一句,要是有四八男人节该多好
我们单位有女工委员会,不过都是女的,我由于部门的职能所在,又是男的(说白了,年轻、可以搬搬扛扛的)所以,领导让我负责三八节的物质搬运、发放。哎,我也弱弱地说一句,要是有四八男人节该多好
嗯,看了一下大家所在单位的实情,都差不多的,绝大部分都放半天假,然后物质主要集中在床上用品、日化用品、炊餐具,过节费基本上在50--200之间。不知道我总结得对不对。
还是那句话,没有也属正常,但长此以往,员工的向心力肯定会下降,这不是员工的问题,而是领导们的能力问题。
之前在一篇帖子上看到你的回复让我印象深刻,帖子名字我忘了,说这一句你应该就知道“骄纵有人疼,懂事遭雷劈”,呵呵
是这样的,三八不是法定公休日,就是说它跟清明、端午、中午、春节不一样,放不放假还是看每个单位的具体情况。如果不放假,工资也不可能按1.5或3倍发的。但是,如果放假的话,员工们心里会稍微舒服一些,好歹也是一种慰问,说穿了也是对员工的一种尊重。
啊。。。。。。除了惊讶,我只会说:谢谢抬举了。开饭喽~~~
我们就每个人50的标准,吃个饭,烦躁。。。
你们公司还要人吗?我要跳槽~~~~~~~~~
我们的福利就是加班,还是免费的
这个我也不会。但是我记下你差我的分分了哟。是分分还是花花。
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组织一次跳棋比赛,按照惯例应该是每人一提卫生纸或三连抽一包。
象印保温杯。
根本没有所谓的向心力
为什么我们什么都没有。
100.在下个月工资里面体现..╮(╯▽╰)╭
为什么呀,你们单位不是送卫生巾吗,这么贴心的单位,你还想跳槽呀
如果你的工资高于武汉市新闻媒体发布的工资标准的1-1.5倍,可能你们领导觉得已经把福利折算成货币计入你们的工资里了,但怎么说呢,总觉得还是差点人情味儿,如果你在学技能、攒经验,建议还是在工作一段时间。如果是其他原因,不妨考虑挪个窝。
好说,好说,你把加分的方法告诉我,你再发帖时,我给你加分。
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