我们单位有女工委员会，不过都是女的，我由于部门的职能所在，又是男的（说白了，年轻、可以搬搬扛扛的）所以，领导让我负责三八节的物质搬运、发放。哎，我也弱弱地说一句，要是有四八男人节该多好

嗯，看了一下大家所在单位的实情，都差不多的，绝大部分都放半天假，然后物质主要集中在床上用品、日化用品、炊餐具，过节费基本上在50--200之间。不知道我总结得对不对。

还是那句话，没有也属正常，但长此以往，员工的向心力肯定会下降，这不是员工的问题，而是领导们的能力问题。

之前在一篇帖子上看到你的回复让我印象深刻，帖子名字我忘了，说这一句你应该就知道“骄纵有人疼，懂事遭雷劈”，呵呵

是这样的，三八不是法定公休日，就是说它跟清明、端午、中午、春节不一样，放不放假还是看每个单位的具体情况。如果不放假，工资也不可能按1.5或3倍发的。但是，如果放假的话，员工们心里会稍微舒服一些，好歹也是一种慰问，说穿了也是对员工的一种尊重。

啊。。。。。。除了惊讶，我只会说：谢谢抬举了。开饭喽~~~

我们就每个人50的标准，吃个饭，烦躁。。。

你们公司还要人吗？我要跳槽~~~~~~~~~

我们的福利就是加班，还是免费的

这个我也不会。但是我记下你差我的分分了哟。是分分还是花花。

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组织一次跳棋比赛，按照惯例应该是每人一提卫生纸或三连抽一包。

象印保温杯。

根本没有所谓的向心力

为什么我们什么都没有。

100.在下个月工资里面体现..╮(╯▽╰)╭

为什么呀，你们单位不是送卫生巾吗，这么贴心的单位，你还想跳槽呀

如果你的工资高于武汉市新闻媒体发布的工资标准的1-1.5倍，可能你们领导觉得已经把福利折算成货币计入你们的工资里了，但怎么说呢，总觉得还是差点人情味儿，如果你在学技能、攒经验，建议还是在工作一段时间。如果是其他原因，不妨考虑挪个窝。

好说，好说，你把加分的方法告诉我，你再发帖时，我给你加分。