我也听有人说是这种情况，太黑暗了，我的心又沉惦惦的

我以前做的一个公司也是拖欠公司半年，有六七个人的，年底的时候告到劳动局去了，老板关机不接电话，不来公司，到过小年那天才拿到工资，福建老板真坑爹，后来公司解散了

一般情况下真不建议企业一方提出单方面解除劳动合同，因为这里面涉及的因素太复杂，企业方要承担举证的义务。且举证还需要分清楚劳动者是有过错性解除，还是无过错性解除。

我之前的单位就是不交社保,辞职后我到劳动局去咨询了的,冒得用,找的关系别个也说冒得办法,不过我后来跟单位达成协议,他们赔了一年的社保给我,其他的钱就没办法要了

我打电话给劳动局咨询，结果一傻大妈接的电话，居然劝我说，现在不是计划经济了，是市场经济，不是很过分就算了，忍不了就辞职，公司怎么做都是正常的！到底谁说劳动局是站在劳动者这边的？

。。。看来我咨询的人还蛮正常

如果是无过错性解除咧？

俺老妈在一公司打工8年了，06年到现在 一分钱社保没有交哦{}

老爸上班一辈子 也没有社保

如果是无过错性解除，用人方必须与劳动者双方达成共识，协议解除劳动合同。这个共识主要是围绕劳动者的工资结算以及经济补偿金如何计算开展的协商。如果双方不能就此达成一致共识，可以申请劳动仲裁

很多单位还不出 书面的文件了？

虽然赢的可能性很大，但过程会让你很痛苦

用工方单方面有过错性解除劳动合同，必须承担举证义务。负责仲裁委不予支持，用工方将承担不利后果。

这是完全有用的，可以去申请劳动仲裁要求公司补缴社保，支付拖欠的工资、经济赔偿金之类的相关损失。

申请劳动仲裁证明有劳动关系要求公司补缴社保。

你好，这是可以申请劳动仲裁的

加油，一定要告

我以前的公司是福建老板，一共七个人，拖欠工资几个月，社保也没上，告到劳动局去，劳动局找老板人找不到，老板不去公司，电话也不接，没办法啊，一直拖到小年那天才发工资，没有关系，很难有效果的

后来打湖北经视的电话，要曝光，客服问了事情原因，说是等结果，等着等着就没下文了，再打就是不接电话