这还不告

现在这种事是一告一个准的。不用怕。劳动部门也没有你们想像中那么黑的。至少我们单位就有两个人告成功了。

产假休七天?这又不是他能规定的,有劳动法的好吧,直接到劳动局告他

呵呵，个人感觉啊，直接去劳动局告，没那么容易，还不如找媒体来得快，效果好！！

好黑心啊!

先找媒体吧 这种老板真是不配当人

爆光..爆光.

这种公司要不得.

诅咒下老板吧.

不用怕，你收集下在公司工作的证据，比如工资条和考勤卡之类的，没有劳动合同一样可以证明你是这个公司的员工，还有你进公司的时候，公司就应该跟你交保险，这是国家强制规定的，你去告他，要求他补回你的工作到现在的养老保险，这个是一定可以胜的

天。。。7天，连月子都还冒做完啊， 好贱的公司啊，

告它

缺德缺到家了，告它！难道制定这个破制度的人不是妈生的是石头缝里蹦出来的！

告它~！

确实 过分 难道他不是从他妈妈肚子蹦出来的 他妈妈也没有修过产假

楼主。。。先不要生气。。。这种情况国家是有法律明文规定的。

解决劳动争议的程序为：1.先跟用人单位协商或者请工会与用人单位协商，达成和解协议。

2.不愿和解或达不成和解协议的，可以向调解组织（企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）申请调解。

3.调解不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁结果不服的可以向人民法院起诉。

注意：1.劳动纠纷中是仲裁前置的。。也就是说你必须先申请仲裁，对仲裁结果不服才可以起诉，不可以直接起诉）

2.若楼主要申请仲裁，有责任提供证据。。例如你与单位存在劳动关系（即提供劳动合同）、单位i给你调换工作岗位降职降薪的证据（即单位无理由调动的证据、你现在岗位与原岗位待遇的区别）

3.申请劳动仲裁的时效期间为一年。。请不要错过时间。

希望可以帮到你。也希望你能够用法律捍卫自己的合法权益。。

告到劳动局

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这是违法的

到劳动局一告一个准

不用管他有什么对策

你直接找你们老板说

如果不行，就直接去劳动局

或者是找妇联

要罚他款的

你的产假、工资什么一毛都不少的

要懂得维权

垃圾公司，

产假7天？？？！！！

公司领导是石头缝里蹦出来的吧。