产假期间公司偷偷停掉我的社保怎么办？

你不要离职，劳动法规定，女职工三期单位不能辞退的。劳动合同到期和预产期重叠，对你十分有利，因为休产假的三个月，公司是不能辞退你的，得足额及时发工资给你。产假休完了，还有哺乳期，只要你不离职，公司就得发工资给你，社保也一样，停保他违法。

我有了解过，其实公司是可以辞退孕妇的，前提条件是给公司造成严重损失，我是做内勤的，估计也不会造成多大损失，但是我们老板很.....怎么说咧，很精，劳动法又不是特别懂，为给员工试用期交社保我跟他说过好几次了，现在还是转正交（其实转正交社保也是被我说过很多次了才同意的），到时候我不上班又让他交社保，他心里肯定不舒服，现在想想为这个事情要跟他多费口舌，说不定还要扯皮，真是让人有点窝火。

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辞职划不来呢，办个停薪留职

老板就是不愿意交社保哦

你休完产假请假期间希望公司交社保，这个肯定是得个人和公司缴纳的部分都得自己出，你们老板还有什么不同意的。你不上班还要他跟你出公司应该出的那部分，除非是国企之类的单位，私企一般不会跟你出的

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不要怕麻烦，你正常按部就班地上班工作，小心不出差错，不给老板把柄，每个月20号左右，登陆12333社保网站查询自己的社保缴费信息，如果没有交，再跟老板交涉。维权是这个样子的，如果老板违法，收集违法的证据，到劳动局告他，劳动仲裁是免费的，不收一分钱！

是啊，什么都是老板一句话，我一同学小孩一岁了，单位还在给她交社保

哪里给力了？

其实什么都看老板的心情，只是我们老板太反复无常了

我能弱弱的说一句，工商网站上面还可以查到我是公司的监事吗...