本人做人事，在公司工作将近3年多。三月份怀的毛毛，一直没有告诉公司。四个月的时候被发现了，领导一直让我放心说我是老员工，产假这方面不会亏待我。但是明确表明了，休完产假就辞职的行为是令人不齿的。我目前27岁，工资3.2k，双休五险一金。我觉得工资还是稍微低了些，所以对于休产假后不能辞职的要求我觉得不能接受。所以我重新提了一下升主管的要求。公司领导表示出差回来给我答复。大家觉得会是怎样的结果呢？我需要坚持到休产假吗？还是现在就离职？
如果在我们公司，是不可能的
估计不好，问你领导吧
就是有点忐忑，他出差还要大半个月回来。我不想等把别人交接好了他就让我走人。如果那样的话，不如现在就走。
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觉得你在武汉这边工资还算可以的，五险一金也有，而且也有了小宝宝，又是老员工，辞职后不太好找工作啊，三思啊，楼主
不会
单位遇到怀孕的就好比烫手山芋
3200工资算可以了
起码把生育保险拿了再走啊
亲，对于女性这是个尴尬的阶段啊
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辞职了就没生育险啊，不管升不升职，也要把生育险和生育假混到啊，不然多划不来
第一，目前可定不能辞职。辞职后生育保险(也就是产假期间的工资没了，四个月 也有接近一万多吧）。休完产假，你再考虑辞职咯。。。。
做了3年的人事,居然会问出这么不专业的问题.
既然领导已经对你明确表明了休完产假就辞职的行为是令人不齿的,那就说明他对你的企业忠诚度有所保留,所以升主管这个想法至少在你产前是绝对不可能的.至于产后是否能升也要看领导对你的能力和你对企业的贡献度及忠诚度来综合考虑.
个人意见,产后升主管你有点悬.
你必须要坚持到产后再作考虑,至于原因上面几楼都说了,你现在辞职自己会损失一定的薪资和补贴,关键是你还找不到工作,应该不会有哪家公司会聘用一位怀孕的文职员工.
至于你的薪资,你提到升主管,那你现在应该是专员或同级别岗位,3200+5+1,就武汉的薪资待遇来说,只这个价.
简而言之一句话,老老实实把孩子生下来再作打算.
你不用担心领导会让你走人,孕期,产期,哺乳期理论上是不能被辞退的.
不过在天朝,凡是无绝对,万一你跟领导把关系搞的很僵,也不排除领导强制辞退你的可能性.不过那样你会领到相应的赔偿.
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