求教各位资深HR，我该如何进行职业规划？

国企的人事都是高层的嫡系。财务又要避嫌。同是30+妈妈，骑驴找马比较合适哦。

可是现在貌似找个双休，而且有活力的单位不太容易···苦逼的武汉

我同学在富士康做人资 有双休 但是，像她这样坚持下来的真不多啊

恩·········· 总觉得富士康这样的单位···好像不那什么····

我也是佩服她啊。干了8年，从苏州到武汉，还是那么好的性格。

想了解一下为什么09年后没有工作， 直到13年才研究生毕业呢，这段经历应该需要解释一下

还是自己的有一个清晰地发展方向

年纪有点偏大

厉害啊。都做到人事经理了

09年离职以后准备了半年时间考研啊···· 读研是三年的时间 从2010年到2013年

这个职业规划主要看自己。

定位，更换，执着，梦想

我也觉得国企人资这块不是很受重视 夹杂着很多行政的事 也不够系统化~

你现在面临的状况是如果不想要继续混在现在的单位，而是想往HR更专业的方向去，肯定是要换工作。但鉴于上面有人分析的也对，年龄和经验卤煮都不占优势。所以不建议裸辞，一边做一边投递简历，参加一些面试。一方面会帮你找到感觉，了解下周围HR的环境和公司的要求，再决定要不要换。如果外面环境不好，不能让你满意，而你满意的工作也不青睐你，那就先蹲在这里积累年资。毕竟你已经是人事经理，总有些工作在做，建议做些学习，网上现在学习资料很多，并且尝试拿来单位里面试用一下（如果可能）。

找工作不要停止，一直投递一直面试，多尝试，不要浅尝则止。确实你的专业能力和年龄优势不大。投递的单位建议以正规的民企和外企为主，或者大型国企里面的专员级别职位也可以，建议可以去让你系统学习的地方，职位低点也没太大关系。至于成功率，没有哪种投递会更高一点，当然如果有熟人介绍面试，当然机会就更多一点而不会简历被筛掉。如果没有，就正常投递，总会有些机会去尝试一下。尝试永远没有坏处。

上面一切都是纸面上的分析，也建立在卤煮想往HR方向去发展。总体来说，混在没有太多系统的做事情的单位混HR是非常危险的，很容易做成秘书和行政的闲职从而不具备专业性和市场竞争力。面临这种状况需要足够的耐心和时间，慢慢找，细细看，仔细感觉，要求不要太高，以系统的学习为目标，而不是以收入职位为目的。

个人意见，仅供参考。

您的分析也很适用于我目前的状况，感谢！