在周末双休的公司干了N年后出来找新工作，竟然发现如此多的公司还是单休，也不知道国家实行近20年的周末双休制度算不算劳动法里的条款？双休本是企业应该执行的基本劳动制度，现在在很多招聘中竟变成了特殊福利单独列出，更有很多企业堂而皇之的说，我们这是服务性行业，怎么可能双休呢？我想说那为什么不能将双休进行调休呢？默默忍受单休的劳动者不仅没争取到自己的劳动权益，而且助长了很多公司实行单休的气焰。我们经常看到报道国外劳动者福利好休假多的报道很是羡慕，现在想想那是别人知道维护自己的权益争取来的。
我们公司单双休。一到单休完全没精神没力气。还是大型什么什么企业。
我老公公司单休不说，每逢节假日放假，都会把那一天休给剥夺了
现在武汉好多公司都是单休
单休就不克面试
是的，单休就不去，他们就没办法了！
一听到单休就不克
普遍都是这样啊，伤不起。
实行双休有20年了么？？？没有吧~~~~好像也就10年不到的样纸~~7-8年吧~~~
我觉得蛮多都双休啊~~~单休完全不考虑~~~~姐需要时间玩耍~~~~
还有公司说是双休，实际上延长了每天的上班时间用来弥补双休的损失，不找工作还真不知道这些伎俩
那也太抠了吧
我是突然想起双休的制度上网查了的，不知道准不准
就是因为很多人都在默默忍受企业的单休啊，如果单休招不到员工那他们只好改变策略咯
如果有条件就坚持找双休的吧，争取自己的劳动权益。我经历过单休和双休的企业，现在找工作坚持找双休的并且工作时间按照劳动法规定执行的企业，这样的企业才能给员工更好归属感。
我一直单休。开始说是一个月四个礼拜天来三天就好了 后来也没的了。
我们国家对休息日的规定？
1、根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第38条规定：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
也就是说法定的休息日应该是单休，并且这个单休也没有规定是哪天，只要确保一个星期休息一天，每天不超过8小时，一星期不超过44小时，就是绝对合法的。
95年就开始了
武汉好多单休，单休伤不起啊~~
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