反正我是不去的，果断不去

没遇到过这种试岗的公司，也没碰到过不交社保的工资，武汉真是个奇怪的地方，求职的自己利益被侵害还觉得理所当然，就怪不得别人老板黑心给你低工资了。

正常呀有很多公司都这样 但是一般是试用一天呀

我说的是无薪的试岗，试岗期间工资没有，连补贴都没有的

合不合适都是他们说了算，三天后不合适就相当于自己贴钱给别人打白工，企业本来就有试用期，为什么还搞个试岗期，我有工作经验，而且也不是什么技术性强的工作一上手就知深浅，就算试岗也应该有基本的补贴吧，做了事不给钱哪有这道理！也许这事在武汉很普遍，但普遍的事不一定合理

额！我也没去呢

一般对专业度要求较高的岗位才有试岗吧 3天以内的都还可以接受 有的公司稍微人性化点 会给点交通和餐饭补贴~

其实也是个双向选择 万一是你本人觉得不合适这个岗位呢？

我们公司就试岗，我觉得蛮好啊，这个是双向选择，3天并不会安排你做什么，只是让你了解下公司的情况，不好就走，同时公司也在观察你，看你是否合适

我公司原来下定下试岗的，但绝对不是骗劳动力啊。。。 如果可以正式进入试用期，那这三天也是计入工期内的。。。 我原来在广州工作的时候，人家岗前培训都一星期，没有工资的。。。

哎！我都不想一一回复了，本身用人单位设置试用期就是为了给双方一个相互观察的机会，既然如此为什么还会有试岗期？如果三天的试岗期就能看出此人可不可用，那企业那几个月长的试用期目的何在？如果是技术性或专业性较强的工作，一上手就能知道其本事，或者是需要提供岗前培训的那还可以理解，可是一个没什么太大技术含量的工作三天能试出什么东西？其实设置这个试岗期明显是对求职者的不公，很多人还觉得赞成，哎！

同觉得试岗很坑。。。

对于用人单位，这也是一种“防骗”的手段吧。。。

其实现在这种试岗挺多的

无薪试岗？ 我试过有薪的，我觉得有偿试岗 还是可以的，蛮不错的双向选择啊，无偿试岗 那就别太久什么3天，就一天吧~ 当然这也是不符合劳动法的哟~ 举例，如果第一天让你去完成一个标书或策划，你费劲心思做好了，第二天用了你的或改了你的，又说你不合适 不用来了，试岗要签订 试岗协议~入职要签订入职合同 等

试岗是用人单位和求职者双向适应双向选择的过程。

服务员销售员有很多试岗的，其他的没有听说过

我们公司试用期就买五险一金，还不是照样有人干不到一周就跑，害死人

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试岗很正常，3天也不算多，3天你可以看自己是否合适，企业可以看你是否踏实，本来就很正常，再说试用期工资是从试岗第一天开始算的，也算是有薪试岗，这有什么。一般都是3天内觉得自己不合适就走。我就不信你干个一天就走了，还好意思像企业要工资？3天也干不了啥，一个新人，无非是熟悉公司，看老员工干活而已~~