作为一个求职者，对于公司的第一印象都来自HR，毕竟我们接触公司的第一个人一般都是HR。而HR的态度，也相继影响求职者对于公司的印象。 一般专业的HR是可以透过第一次的电话沟通了解求职者的基本情况，而对于求职者一般也同样可以了解HR和公司的情况。有的HR经常一个电话告知求职者面试地点和时间，其他什么都不问，这是对双方都不负责任的做法。在电话里进行短暂的沟通，让求职者更多了解公司情况和职位情况是对双方都有利的，这样不至于到了现场才知道双方都不符合彼此需求，这样浪费的是彼此的时间。
以下几点基本可以了解一些情况进而知道HR是否专业
1.请问是XXX吗，我这里是XXX公司，请问现在方便接电话吗？
（一般前一句自报家门HR都会做到，而后面一点可以体现专业也尊重到了求职者）
2.为什么要离职或者离开这份工作。
3.当前薪资结构或者薪资待遇（如果此职位只能提供3000-5000的待遇，但求职者期望的是7000-8000，那可以电话告知可能这薪水给不了，能不能接受比这个低，这样也能做到心中有数，不至于到了现场再告知薪水给不了）
4.目前状态是在职还是离职，如果拿到offer，需要多久到岗。
5.如果此职位是求职者在网站投递，在电话可以告知。如果此职位是HR在网上看到觉得求职者比较符合，可以告知在哪个网站看到简历，认为符合，看有没有兴趣来面试。接下来再通过邮件告知公司信息和职位需求，稍后再电话联系确认求职者是否有兴趣。（尤其对于在网上找到求职者的，这样先告知职位信息，事先沟通，对双方都好）
6.面试时间有2种方案。一般确认一个时间，求职者能过来时Z好，如果不行尤其对于出差在外或者在外地工作的人，很难说第二天就可以立刻来面试，对于这样的情况先看求职者哪天方便然后提前告知HR，再确定具体时间，会显得很专业。HR先预设2种方案，而不是武断一种选择会更好一些。
7.有的HR光一个电话就了解HR的态度，一副趾高气昂的样子（国企HR），光在电话里就可以感受一副不屑和高高在上的样子，有时也难免武断联想到HR都是这样，公司会不会也这样的担忧。
就在楼主发此贴的几个小时前，接到一个电话，收到一条短信，都说是国企，两个HR都有点让人无语。
电话里的HR先说是楼主投递的简历，当楼主发现不是，HR又说是网上看到。既然是网上看到，楼主不了解是什么职位，多问几句，了解是需要做什么的，HR就一副看来你不是很想换工作的感觉，如果没有兴趣那就不打扰。楼主不知道需要做什么，多问几句对双方都有利，难道有错？后来HR说具体是XX职位，具体需要做什么要根据工作经验年限资历再来谈.....再问到面试时间时，HR来句下周，具体时间还没定....真不知道HR打这电话的目的何在？
收到短信的那家就说何时面试，连个电话也不打，感觉所有求职者是24小时有空，随时待命去面试的感觉啊。
楼主浅显的谈个人的小看法，欢迎一起交流学习，勿喷，谢谢.....
本帖Z后由 葡萄君 于 2014-10-10 10:13 编辑
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