进公司时候，试用期三个月，三个月后公司买了社保，工资也是打到卡上，但是没有签订劳动合同，工作十个月了，公司现在以内部岗位调整，强迫调岗降薪水，现在应该怎么办，

1找公司协调辞退，可以赔付几个月工资

2现在僵持，公司既不辞退你也不找你，可以不上班吗

3如果劳动仲裁胜算有多大

就仲裁吧，未敲定劳动合同赔付你10个月的工资～～

因为重症办理了低保，才上班底薪1000交医保社保。社区说交了社保就要停低保。每个月看病要非用医保，不交又不行。不知道政策是什么样的

单位交社保的话，看能不能单位给你看个证明，证明工资较低～～

谢谢~

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这个怎.么破

发工资你就不算维规，看你们交保险没，从别的违规的位置找突破口

你这几十块算了，不理他就好了，生气划不来，肯定道理在你这边，不过你要他们道歉，你付出的和得到的不成正比

楼主，想问下你，总公司因分公司业绩不好，将所有分公司的员工辞退（但是又是劝退的形式自己写辞职报告），业绩不好的主要责任是公司的战略出现很大的失误才导致的，跟公司人事沟通要赔偿并没有答应，一直打感情牌，如果我们员工坚持要赔偿会有结果吗？工作满17个月，基本工资是4000，大概会赔多少啊？

他和你解除劳动合同就有赔偿金，你这估计有个2.3000左右的赔偿，还要再多发你一个月工资，所以就不写辞职报告耗着就好了，顺便再去找其他工作

楼主，想问问申请劳动法仲裁需要准备哪些资料呀，有哪些流程呀

看是什么事

我帮个亲戚问一下，一位老人六十多岁，原来没有残疾证的时候就申请下来了低保，过了好多年，因为眼睛问题申请了三级残疾证和低保也没有冲突，去年残疾证审核降到二级，现在居委会说因为残疾证是二级所以要取消低保，这个合理吗？

这要看具体情况，残疾证不会影响低保，估计是有收入了

非常感谢你回复了我，老人没有任何收入，生活状况也和以前一样，你的意思是残疾证和低保没有冲突，互不影响。

是不是残疾人进行单独施保，这个要看办理的时候按什么文件作为依据的～～

以前因为家庭生活困难才申请的低保，低保办了很多年才办的残疾证

60岁是不是退休了