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一、负责制订公司人力资源管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 二、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。另外定期收集公司内外人力资源资讯，保证人才储备。 三、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，协助处理和解决劳动争议和纠纷。 四、每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一管理。 五、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各部门的岗位说明书。 六、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 七、负责每年度员工经营责任书、绩效考核制度的沟通与确定，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 八、拟制各类签呈、通知，确保重要文件的上传下达工作。 九、组织和安排新员工培训：企业文化培训、产品培训、员工心态培训。 十、员工关系沟通与管理，以及各类突发事件处理等。 十一、定期组织管理层会议，针对各部门问题事项进行思考、分析、探讨和完善。 十二、年度人力资源指标统计与分析，年度招聘、培训工作总结与计划。
任职要求:
1、25-35岁，性格开朗；
2、两年以上行政/人事管理工作经验者优先；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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