9月20号面试上武汉国际广场3楼一时尚女装“某某某”品牌上班 （oh开头的品牌）
也是点子低。 去了半个月店长因月底盘陈 收了我们赔实货的钱没上报公司 被调店。
现在又来鸟个新店长 又重新盘鸟一边 说我们有30几件衣服不见 （价值1万7千）说公司只要我们赔7千 ，算在每个人头上。
有两个是去了半年的赔1200 一个去了2个多月赔1100 我只去了1个多月 要我赔993。
其实这些都是以前没有搞清楚的帐 以前少鸟衣服都没有报上去那么多 现在新来的店长怕以后说不清楚
要我们把以前的坑都填它。
我觉得真的是冒的一点道理 凭什么要我们帮以前的人赔这么多钱
店长却说这是事实 不可能找已经走鸟的人要钱 那是要不到的 所以我们赔
你们说哪个这个道理。
真是越想越气！！！
是不是只要来个新店长就要这个啊？ 我们该怎么维护我们的权益啊？？？
意粉们 帮帮忙吧
那你也走了算了撒
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问题是10月份的工资还没发啊 15号才发工资 怕他扣我的工资啊 还有就是我这15天的班 也有差不多1千了啊
还有商场的号牌押金什么的啊
不知道这个品牌是怎么回事 货源大 仓库小 很多货都是放在商场的公共仓库里
电脑上的帐都是店长在管 以前也不知道到底帐是怎么回事
没有权益的
这种事 要么认
要么走
是不是准备辞职的是营业员拿了货走了喔?
搞笑吧，哪个不知道，走人之前得搞清白帐务的
把你们当冤大头吧，你这也听，受不了
怎么那么背啊！
那个店长也太狠了！
不陪沙，不行上报商场
公司内部都是乱的，不可能让下面的人顶沙
这个怪不了那个人
是你点子低
你只有一条路选
就是让上个店长 把你们先给的钱 拿出来
赔到公司去
至于 以前丢的衣服
能说的就那句
要么走人
要么赔钱
我是在商场上过班的
这种事 说不清
你就是跑到公司说
那绝对 也是你们现在的人 一起赔
这个店人员很不稳定 都是做不鸟几个月就走了 因为太累 每天加班
两个店长交接的时候也盘鸟一边的 现在却把以前的那些没有赔的实货 要我们赔 之前那个店长也要赔。
但是我还是觉得这些钱不该我赔 我才去一个多月 我凭什么要赔那么多钱啊 拿的钱还没赔的钱多（9月上的10天班也只拿了600块钱）
真的很气愤 要我们做冤大头
难道你们没的公司没交接这一说法的么
瞎扯，新来的店长接的几多的库存、柜台的衣服就是几多，跟你们营业员冒的关系，那是她跟公司的事。。。武广我混了4年，地铺我混了1年，我都做的不同品牌的，新来店长都是当到公司人的面在店接的几多就是几多。。
实在不行就先跟柜长讲哈子。。叫你们柜上做的Z长时间的人跟柜长好好讲。。看柜长怎么说。。武广一般这种情况还是比较维护营业员的。。就看国广现在是不是也是这样了。
本帖Z后由 灏子爱妈咪 于 2010-11-6 21:21 编辑 ]
是啊 我也这样觉得啊 老店长跟新店长一人盘鸟一次陈 结果数字不对 相差33件衣服
新店长怕以后要他赔 所以他现在就要我们把这样都赔他 我觉得好无语啊
那叫新店长把这33件的帐挂到公司。。。等这个月完了重新盘一次，有可能是盘掉了，33件不是小数目，看看33件是不是一个货号，一组码子的。。。一般来说绝对是有的地方没有盘到，等到这个月重新盘了再看数目。。
我也觉得.少鸟33件.可能是有磨地方冒搞清楚.
叻要是一个月少33件.那你们不是赔死鸟.
你只有自己维护自己的权益.跟公司表达你的意见.
维权有许多途径我，就看你还想不想在这里做
1.跟商场的楼管反映，直接跟楼管说，你们要是没能力协调的话，我们员工就直接去媒体和劳动局部门咨询哈
2.跟新店长说，我不做了，我会按正常手续办理离职的，同时，我正式通知你，我今天就会去劳动监察大队举报该事件，如公司未跟你本人签合同，买社保，可一并举报
记得经视帮女郎曾经报道有某商场发生类似你这样的事，律师的答复是这样，衣服还没有卖出去，赔偿费用就不能按售价进行赔偿。这个店面的管理也很霸道，TA说赔多少就多少？有证据证明你有工作过失导致店面资产损失吗？劳动法对于员工损失赔偿也有个上限，不超过工资额度20%的样子。细则你咨询一下吧。如果劳动仲裁，保障权益的办法是要有证据证明你无工作责任过失，这样你不需要赔偿。这种事，你要较真就需要时间了，GOODLUCK。
这是不是陷阱啊？丢这么多衣服？
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