你直接和经理说她们二人排斥你，反正你也做不了了

你给自己心理压力暗示太多了，适当的示好是有必要，但是人也得活的个性点。我也赞同楼上 ，不要太怂了。

辞职肯定不是Z后所想要的，但是你不妨就想，Z坏的情况就是辞职不做了，有什么大不了的呢？！你就这样想，工作肯定还是要努力，但大不了就是不做额，你心理压力就会小很多。上班，你该怎么样就怎么样。做好事情，其他道不同不相为谋，示好我会，但求着别人玩我才不干，又不是么鬼几好的工作几大个官，摆那大个架子不晓得给哪个看。蛮认真的想学结果别个不愿意教，也不是么几难的事，藏着掖着爱教不教，等自己熟悉流程了还怕鬼。

一般的工作还不好找么？难的是好工作。真是蛮佩服那些人，几大的利益撒，就在那里勾心斗角累不累 我现在上班的位置就蛮好，大家都热心快肠好说话，上班氛围蛮好，每天都高高兴兴上班回家舒心又快活。加油，总会找到适合你的工作的。

顶一楼，是金子总会发光的

没看错的话，你第一份工作做了一个半月，第二份一个月都不到。我在这个公司马上十年了，期间也经历升职，被黑，被欺负排挤，后来公司来分公司，到分公司负责筹建，做到市场经理，后来结婚怀孕了，就回办公室做采购了。期间几次想走都坚持下来了。你在任何公司连一年都没做到，谁会重视你？你连同事、领导的脾气都不知道，何谈发展。你的目标就是不被离职？很难！你的工作经历，如果我是人事经理，除非你能力很优秀，要不然不会考虑你。不要沮丧，任何时候坚持一件事真的很重要！

没关系

是的

我说的是生完孩子之后，我怀孕之前在一家公司干了4年，因为怀孕辞职了，结果生完孩子回归职场遭遇这种事，很想不开。

如果我怀孕不辞职，休完产假回去就没这种事，我在我原先公司呆的很好，还有升职机会，但是怀孕前那家公司离我老公买的房子太远了，3趟公交车，2.5小时单程，女人为了结婚生子。很多时候生不由己。

是的，一个私企而已，试用期三个月，试用期也不交社保，试用期不到2000的工资，还叼成这样。

好复杂！估计只能是熬了！

不是我想走，现在这份工作，是经理让我走，我努力的想留下，也不是什么很困难的工作，我就是想不通哪里出问题了？？？一个简单的类似文员的岗位，我才来了20天，他说我上手太慢，试用期3个月，试用期工资不到2000，也不是什么多好的岗位。我来了这才20天就让我滚蛋，我很无语，我以前经常投标，会做标书，excel表格函数很熟练，用友，金蝶我都熟练操作，基本财务知识都很熟悉，这家公司连erp系统都没有，但他们不给我工作和表现的机会，就让我发发传真，试用了20天，说你上手太慢，我自己要求去车间实习一星期，居然不同意，到底是我太差劲了吗？我不懂，很迷茫。

都说再给你一星期机会，不行重新招人，如何熬？都请你走了，无语。

我不明白，第一份说我不扫地，不带零食吃。排斥我就算了，第二份，我尽量的融入进去，还是排斥，不过不是那么赤裸裸的排斥了。表面上很和谐，私底下排斥。我很怀念以前的同事，真想回以前公司，大不了扔下孩子，去光谷租房子得了，哎，老公工作又在沌口，又没车，武汉交通太烂了

真的是商场如战场，好恐怖。

同情

其实，我觉得现在都是快节奏社会，员工也是财富，整天去拘泥于扫地与否，倒垃圾与否，很无聊。搞办公室政治的企业都做不长久，作为管理者，应该倾听员工的想法。我想起以前日本企业的管理办法，有员工乱扔烟头，日本籍领导既没有批评，也没扣钱，而是默默的走过去，把烟头捡起来，扔到垃圾桶里，从此员工们反倒不好意思，都自觉起来了。身为管理者，需要用智慧去管理员工，物尽其用，人尽其才。。。。。。。。。。。说实话，这些经理自己本身都未必称职

你担心我业务不熟悉，不给我具体工作，只让我发发传真，坐在那里像傻子，殊不知，不做永远不会懂，你放心交给我一些厉害关系不太大的事情，我做完了，你在评判，哪怕错了，我也会改正。这样我熟悉业务就很快了，实践是检验真理的唯一标准，你让我坐在那发呆，手头什么资料都没有，又不让我去车间实习，我如何快速成长？如何才能有经验呢，是我的问题，沟通的问题，还是领导的问题？还是同事的问题？还是这个职位压根没必要存在？

公司平台好吗？以后有晋升的空间吗？有培训的机会吗？老总人上进吗？如果都是否，离开吧！气场不合。下次一定问清楚看清楚再进去。

自己开心吧！不开心，什么都白搭！还把自己心理健康陪进去了！

第一份工作也是，我一去就马上上手了，工作量很大，你坐在那里天天玩游戏，觉得我没有扫地，没有给花浇水，我来公司又不是扫地的保洁员？水至清则无鱼，人至察则无徒。如果对于应届生来说，你提醒下可以，每天下班前扫地，我下班前经常还在接客户电话，新人好欺负是不？我走了对你有什么好处？？？我走了，我的工作还不是你们分担？？？