以前的同事，八月后两个星期请了周病假。8月31号周一来公司说身体恢复不好，要离职。然后人就被人事的叫去谈话。中午网上告诉我，人事要她交上九月的社保全额和八月社保的一半。先交2000。多退少补。她的七月工资已经暂停。然后八月工资加六月奖金还不到2000呢。
她说，人事的意思是说九月社保已经来不及停，所以她自己担。八月出勤率没达标，所以社保要担一半。
手机编辑的，不知道得意各位大神看明白没有。
我只是搞不懂。离职拿不到钱，怎么还要交钱公司？
请了两个星期病假。8月17号 一直到 8月28号
是这样的，有的公司是提前交3个月的社保，并且社保是当月交次月的，所以你当月离职的话，次月的社保公司已经帮你交了，既然离职了，公司肯定要扣出帮你交的那部分的，我朋友是专门搞这个的，你们人事这样做没有错的，算了，都离职了，好聚好散！
九月份是自己担全额 这个她知道 只是八月也要担一半 请病假 感觉不太合理吧！
转待转金 怎么操作呀
感觉好没有人情味
你这还算好的，我们公司请病假一天扣130，外加全勤50！假都请不起了
真是随么公司老板 都有啊
算来算克 自己吃亏
其实病假这块各项法律也没有严格的规定，有些人性化的公司会有这方面的制度，所以就要看看你们公司之前有没有关于病假的制度，也许人事这块也是按照制度来办。
那肯定要交的，因为社保都是提前一个月扣款的，所以肯定要补2个月的社保
病假不是发60%的工资吗·······
请病假也是请假啊，虽然谁都不愿意生病但是毕竟工作效率降低不是吗，如果公司有次问题的明确规定，那你同事也只能接受咯！
亲，你可以让人事先在网上做9月份欠费注销，再做停保，那你9月份的社保就停了，我们单位人员非提前离职，我都是这样做的，不存在多扣别人一个月的社保
好复杂
这样做，总比扣别人的钱要好些，人事部既要为老板考虑，也要为员工着想，都不好做的，估计你们那个人事也是新手，你让她去社保窗口问哈不就清楚呢
我们公司基本没病假就是事假扣工资了
好麻烦啊
公司好像能把 欠费的给注销了 然后转到社保中心去
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