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社保是蛮搞人 好像是提前交 但是病假扣一半 只能说公司太不人性化了 哎 打工都造业

劳动法有规定病假天数和病假工资的。你同事请了这么久的假，还扣掉社保的话，貌似也差不多是要补公司钱

很正常啊，8月下半个月请假后直接离职，8月只有一半的出勤率，公司肯定只会承担一半的社保的，9月的不能办停，肯定要个人承担全部的，人事的做法没问题哦，换成我也是这样处理

屁公司是这样滴

扣钱算法没错，但是这公司太没人情味了

8月肯定是公司全部出，不存在什么按比例。

9月社保已经入账，确实已经无法办停，如果你朋友不愿意交9月的，可以让公司办理从冲减，社保会将多扣除的9月钱退环给公司的，只是办理麻烦而且退回得1-2个月时间。所以如果你朋友觉得多交一个月反正也是为自己交，无所谓自己把9月全额支付了也可以，反正现在社保年年涨。如果坚持不想交9月的，完全可以拒绝，让人事去做冲减，他无权强制你。

好说不行，就仲裁，8月的公司需要老老实实给你交。

是有这样的规定呢

八月工资不要了 够扣么 再交就说不过去了

9月份的可以做当月欠费注销，就是要跟财务说一下，一般不是特殊情况，未免解释麻烦，我自己在操作时，都会多扣离职人一个月社保，通常也都理解的哈

至于病假怎么扣，这个就看每个公司的规定了，我们公司是出勤达到一半以上，当月社保就公司承担

还有这种事，天下奇谈！！

我们公司请病假一天不扣钱，但全勤200扣了，比你还坑

之前我离职的时候还有人专门打电话过来告诉我说跟我多交了公积金,就是下个月的,然后要我把钱打过去…我当时准备打过去,结果没打成,我就没打了,然后公司也没找我了。

有些区不收欠费注销。

你们单位觉得你同事没上班 还帮你同事交了社保 单位亏了 如果你同事不想交可以直接不理会，然后去社保办理单位转个人就可以····