心塞

从法律上来讲，公司社保的要求是不支持的，但是如果不同意，公司可以从离职的时间上卡你，因为合同上确实要求提前一个月提交书面离职申请的。如果公司要求你上班，你肯定很痛苦，如果一走了之，那肯定工资是拿不到了，公司会算你旷工，名正言顺的扣掉你的工资。

一般公司的社保做人员增减都是在每月的十号到月底，如果他这个情况，那应该是在月底到月初的这个时间段，公司把他的社保停下来就要等到九月十号以后办理。那他九月没上班，公司要把他九月的社保交了，才能办停。所以社保九月自己承担了。（宜昌是这样的。武汉九月去问下了。）

跟小公司就不要讲道理了

社保是提前交的

十五号后离职，公司要交社保

你说的有一定的道理，但是你请病假2个星期后直接离职，明显把别人当傻瓜啊，干嘛不直接请半年啊，人家还可以免费给你半年工资和半年社保？况且一般私营公司是没有病假的说法的。公司能让你直接离职也是一种让步了，但是这半个月地社保算是一种对公司的补偿。

一般大公司是需要1个月,如果你是15号之后离职是不需要赔偿公司的社保公积金

8月社保还是只出个人部分，9月社保肯定得自己全出。。

被坑了，9月的社保可以办注销，人事办起来会麻烦一些，8月只要上一天班，单位就有义务交社保，更何况是病假，可以去劳动仲裁告他

我是人事，你们公司人事没做错。社保是这个月交下个月的。你同事8月回去时明确请的病假提供了病假条了吗？她不能上班了有提前一个月给公司说吗？我们单位也是这么操作的。

你真是…，病假发60%的工资，你去找找看，武汉有几个单位可以做到？老板请人事是做什么啊，处理员工事宜并帮公司节约合理成本。注意是合理的成本。病假看单位是怎么规定的，反正我们单位病假是不发工资的，除非是因公负伤。因公负伤不仅发工资，治疗和社保全额公司负担。

公积金不存在提前预交，你那个前单位人事肯定不了解。你当月离职，人事可当月停公积金。社保是一定要提前一个月的。

总算看到一个明白人…

嗯，是的，我们单位也是这样。不过我们一般让员工离职提前一个月申请或是多交一个月钱。员工都同意，因为入职的时候都说清楚了，签了入职须知的。

你在想当然吧，不来上班算旷工。你们入职都没做入职培训的啊。我们新员工入职都会提前告知规章制度，你不同意你可以不来上班。老板请人事不是喝稀饭的。你这种思想要不得，再说从2015年开始失业保险每月的910可不是那么好拿的。前几年我会钻空子，给之前主动辞职的同事办个失业，当然是人品好且配合公司工作的同事我才会办（不然人品不好到劳动局反告公司，倒打一耙我可受不了，还好我给办的确实都是人品好的）。就说是公司与她们解除劳动关系，给她们到社保局跑一下他们就可以拿到失业津贴。

懂劳动法的都知道是公司解除劳动关系才有失业保险津贴拿，自己辞职是拿不到失业津贴的。

但从2015开始失业保险先要公司给员工补偿，员工要拿了公司补偿的证据，社保才会给办失业津贴。哪个公司这么傻，你要相信正规公司请人事不是光吃饭的，还要动脑筋做事的。当然小公司老板不在意人事的不在讨论之列。

所以做人还是要厚道有时候还是要和人事搞好关系，或者客气点，人事会帮你很多。

关于贴主说到的那个离职的同事，是我的话我会客气的像她们单位人事寻求帮助，就算那个人事不知道有注销欠费一说，但你可以示弱，就说自己生病了也很可怜没钱补，听说可以注销欠费，麻烦她帮忙想想办法。

以上一般的专业人事都可以做到的，公司虽然有相关的规定，但好的人事是既会照顾老板利益，也会照顾员工利益的。

不好意思，我确实拿了失业保险、人品太好了。

一大早打这多字你不累么？你是人事的管好你自己公司的事就好、不要以为每个公司都跟你说的一样。有闲功夫就回楼主的帖、没必要回复我，谢谢

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