8月凭什么担一半，太坑吧

我们单位也是这样

明确的告诉你：9月的社保公司和个人部分也可以不用交

办法：人事9月初，到社保系统提交此员工“当月欠费注销”申请，隔一个月后到社保窗口提交纸质“单位次月待冲减金申请表（一式2份）”……

欠费注销，顾名思义就是注销当月此员工欠费状态的社保，简单理解，此员工社保将截止至8月（含8月已缴纳）。当然，你朋友8月份的钱，该扣还是要扣个人的。

大家也不要说人事或公司不人性化，毕竟社保扣费补钱也不是人事的个人行为。

请病假那么久，突然来了就辞职，公司允许离职，从人性化角度，企业已经开恩了。每个企业都有自己的规定，如果所有人都是前一天有事第二天就辞职，那企业还要不要经营？！

大家各退一步，既然已经批准离职，目前当务之急是和单位协商处理注销你朋友9月社保的事。

你朋友8月虽然病假，但劳动关系是存在的，那么公司就必须承担公司部分社保。你朋友承担8月自己部分。

我这么讲应该能明白了吧？

是这样的啊！你请完病假又没去上班，那别人就觉得你是辞职了。社保都是提前一个月交的。现在太多骑马找马的事情，所以公司也变贼了啊！病假事假一样的处理

从来只有个人吃亏的。。。

9月份没出勤或者出勤不足一个月，公司是可以让员工全额承担9月份社保。但是8月是两个星期的病假，并没有离职，公司要求个人承担一半社保是无理的。

本来请假公司就会七扣八扣的，社保也扣就好没有人情味啊~

我们公司就是这样，辞职要在12号之前,不然社保个人和公司部分全部自己承担

还不如不来直接把你开除还能拿每个月910的失业保险

是对的

了解一下

怎么这么坑呢

每个公司的制度不一样

怎么算都亏

人事这样处理，还比较合理

请假还影响社保？

这人事说的是对的

病假公司要交的 不存在 自己出

我觉得8月还是应该公司负责，9月确实应该个人全额承担。

不懂