不需要 让人事做欠费注销就可以了 另外八月病假更加不需要承担社保部分了 不合理！

第一次看到这种操作，奇葩！

好复杂

九月的社保八月就扣了啊，这是正常的，至于病假这块只跟工资挂钩，你朋友的出勤在考勤表上都看得到，人事这么做也无可厚非的，你朋友要换位思考一下，老板会不会让公司损失这部分。

好多公司都搞个么全勤奖，就是用这个来控制你请假，请假扣得钱加上全勤奖，也不少，所以很多人哪怕病了也扛着，打工的孩子伤不起啊。

我们请病假200多请不起啊

好复杂

我之前离职还坑些，我是休完产假，然后就离职了，然后公司说我的那个生育津贴还没有办下来，所以还得由公司交几个月的社保，然后这个钱得我自己出，另外生育津贴也是公司得了。我一分钱就没有，怀孕的产假就发个基本工资扣掉医保社保什么才一千都不到，说生育津贴就是弥补公司我产假没有上班的还要发工资的费用。

公司这样做是对的，8月份你出勤率不够肯定要扣钱啊，而且你请了2个星期的假一来就要辞职，辞职也要按流程走办交接吧，公司没有为难你已经算人性化了。9月份你都没为公司服务了，难到还要公司承担社保？

不是有帶薪病假嗎？

什么公司都有

拿不到钱还要倒给钱公司 她会给？

第一，病假都是有薪的；第二，如果单位批了病假，劳动关系存续期间单位应该正常缴纳社保；第三，九月的社保可以做欠费注销，但因为较麻烦，好多单位都不愿意这么操作，所以才想着直接从工资里全额扣。毕竟你同事没有提前通知，说离职就离职，单位没办法事先把9月的停保。协商解决吧，不行就把仲裁搬出来。

根本不需要交，九月份的社保无法办停完全不是由于个人原因造成的，个人并没有强制要求单位缴纳九月社保凭什么让个人承担呢？应该单位和社保局去协商，至于结果怎么样这笔帐再怎么也算不到员工头上去！

至于八月份的社保说要员工补交更是搞笑，从来没听说过请病假还要个人承担社保的，员工生病单位不体谅一下还这么算计也是醉了！

另外劳动法规定了病假是扣除每天40%的工资，如果员工有病假证明，单位也没有权利按照事假扣除！

至于单位人事，虽然说都是打工的，但是基本的劳动法还是需要了解一下的！

这事闹到仲裁去单位会赔偿更多，所以不要太欺负员工！

病假要发工资

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