是这样的，9月份的社保钱，你朋友要全出！

本来离职就是需要提前一个月的事情，这样说走就走，公司以后还怎么运作？

8月底才说离职，社保肯定是已经把你九月的交了啊，如果不想承担，可以跟人事的商量，要他做注销，可是注销麻烦，时间也长，我想很多人事都不太愿意去搞吧？肯定不如直接扣钱来的方便。

不过8月份的社保公司是要正常交的，不需要员工承担一半，虽然你只出勤半月，可是也不应该这样扣你八月的，如果你签署过公司的什么特别规定的话那除外。

1、8月的社保，你同事只用交个人保额就可以了，并不是所谓的社保总费用一半

2、9月的社保，多交的费用，公司是可以申请社保局退还给公司的，你同事不用管。

请假按病假工资发，我们是按800元/月病假工资发请病假期的工资，然后不管你请多长的病假，社保照常交。

病假一个月只有三天，而且是半薪，其他的病假是没有工资的

9月的合理，8月就有点说不过去了

是这样的哦，我们以前公司是离职提前说不提前社保来不及停就自己全额承担，一个月上班20天以上才社保公司承担只用交个人部分，没到也全额自己承担，你们还好还有出一半，我们是只上19天班都全额自己出。果断在某个月20号后闪人了

看清楚是病假，员工是身体不适休假的，并不是故意为之，离职也是因为不想再请假，从某种程度来讲减少单位损失，该交接的别人也没有说不交接啊

劳动法就是保护劳动者的

社保的事情是蛮搞人的，当初我离职，也是自己交了离职那个月的社保的。。。

这个单位本身就没有按照规矩来，病假扣除事假工资，八月份请病假还要员工交保险的费用，你觉得这合理吗？

如果单位正规处理这件事员工不至于这样的，有的单位员工住院生病还有探视费！这个单位不体谅就算了，还要员工返还八月社保，谁想留呢？

如果是8.31日离职，8月份社保不用出，但是9月份社保要交，但是可以要求人事办理注销，这样9月份就不用缴纳了。

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社保就是耍牛氓，不交

路过

社保确实是公司提前缴纳下个月的，所以你的朋友需要补给公司9月份的社保。八月份你的朋友请假两周但是并没有离职，公司正常情况下确实该承担整个八月的社保费用。

不用，让她公司做欠费清缴，她不用交下月的

我就是做这一块儿的，确实是这样。当月20号之前要申请下月社保，出勤不满15天，就要自己全额交社保。不过八月份请病假还要扣一半社保，有点不近人情