呵，20号以后提离职社保停不了！我们公司也这么规定

法律法规已规定单位不得已任何形式扣除员工工资，要求员工交钱也是一样！不管结果怎么样，这个员工有权利拒绝的！

如果合同有写，就只能照办了

你同事是按正常程序离职的吗？好象一般离职要提前一个月通知还是怎么吧

没人情味

即使有病假，也不该承担8月社保的一半。9月的社保费用生成了，可以作当月欠费注销的处理，11月份的时候直接冲减单位的社保费用。

其实这样操作是违法的，可以去劳动稽查投诉。

一般的私营企业这样是很正常的，请假就是要扣工资的，这个和病假没有关系。公司里算工资开支，社保是并入进去的。

你这样做是非常不合适地，长期不来，一来就辞职，叫别个怎么做后续工作？社保别个公司已经给你交了，你肯定要退钱啊！公司其实不错了，你这样搞按正常程序就要倒扣钱滴，辞职一般要提前一个月申请滴！

法律有规定你休息半个月，月底不想做了，直接就可以走吗？

25号就扎完帐了，20号基本都交了！

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路过

恩你说的对，可以不交，但是公司也可以不让你辞职，还要公司同意才行滴，要不就按劳动合同赔钱吧，那起码都上万了，

都是尼玛莫比队伍，法律是保护守法者滴，不是保护无赖滴。

她当他是事业单位，想怎么休假都可以，还带薪。

这是正确的理解，他们只要提到公司就觉得老板不是人，员工都是弱者，坑他们的钱，换位思考你是老板，员工都请半个月的假（不论事假病假，不是公务员、事业单位就别谈这些了），然后集体宣布辞职，来一场想走就走跳槽，你公司还能存在吗？法律对双方都有约束地。

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3楼正解