就是确实还是有一些能力的，对不行的面试直接藐视

真有能力的,电话里面都问清楚了,打电话的时候我都能感觉到他的目的性.一听工资马上口气都变了,来都不会来,实话说我觉得这公司也就能哄到应届生来.

现在难招其实是长期没有一个好的规划，所以刚接手肯定困难一些，你应该现在一边招人，一边计划一下接下来的招聘计划，什么时候跑招聘会，需不需要开展校招，发动现有员工股内部推荐等等，把过渡时期过了会好些的。

据说他们招聘会,各类方法都尝试过,事实就是,销售这个大环境就是难招,他们还要走那些损口碑的老路,有时候我甚至怀疑,在我来之前他们已经把公司的口碑做坏了.

什么打着文员的名号招销售,风气都不对!!

一个公司都不尊重求职者,还有什么资格希望求职者愿意留下来.

不管做什么在哪里，都要知道自己的职责是什么，像是自己的原则一样。

好单位都是挤破头想进去，如果很难招人，说明公司不行，真正的人才不会去的

第一，招人还是要看下年龄层，太年轻了很浮躁

第二，我觉得大家都不留下来，肯定公司是有问题的

我也是HR

对于楼主的前两句话深有同感

没人来，是你的问题

来的人质素不高也是你的问题

留不住人还是你的问题

不过公司还好是正规的汽车销售公司

比楼主幸运

正规公司也这样推卸责任吗.

不正视根本原因真的好吗,这样公司的发展只会形成恶性循环啊.

推卸责任的是用人部门比如销售部离职率高，人心不稳，员工做事没有积极性

销售部老大那更不说了

俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。

还好我的直属领导和BOSS从来不说我。

这个还是不能一概而论的，现在还在招聘的公司也有很多是正规的，还是看各公司，有时候找工作也有一定的运气成分

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我记得这个公司 看到帖子是说文员 因为上午找到一份工作然后就没去。。。。

幸好。。。。???

每个人为自己负责,我不知道他是否在负资产的情况下承担公司的一切费用.就算是,这是他当初自己选择的路,你说的情况我也想过,我只能表示同情,

但我没有义务牺牲我的利益支持他.

他压力大也是他的事,如果说他现在的境地是当初没有考虑到的,我只能说他很失败.

社会本来就是这么残酷,大家都不是出来做慈善的.

谁的创业都不是一帆风顺的,不然人人都成功当老板了.