按照劳动法规定：自发生劳动关系起满一个月必须签订书面劳动合同，至少办理三金，满一个月不足一年的没签书面合同要按双倍工资赔偿，超过一年的视为无固定式终身合同~！

可以申请劳动仲裁的

感谢 明白了 不过 无所谓了，还是寻找下一份工作比较重要

老板不可以的。

第一，一般使用期都在一个月之内， 除非签特别长的合同，显然你不在之内。

第二，超过试用期后，老板没有辞退你， 你就应该要求签合同，如实在不签， 也要口头约定， 达成事实用工（你应该也算事实用工） ， 这样老板要辞退你，就要多付一个月的报酬的。不过这一点你可能没准备好。

目前的情况，势必要走的， 只看能否争取一点补偿，

当你跟他建立劳动关系的第一天就应该跟你签订劳动合同,不签的话怎么保证你的合法权益呢??

试用期也是受保护的,也需要签啊,不签出了什么事情真的说不清楚.

可以，试用期内觉得你不合适可以辞你。

所以呼吁大家， 应聘时把试用期都规定在30天以内， 30天足矣！

不要随意的割舍自己的权利！

对哦

可以的，试用期是提前一个星期通知的。

不过一般正规公司都是进公司就签合同的

我的试用期还是3到6个月列，之前说的3个月，后来看表上面老板填的3-6，看到就昏了

没有签合同公司已经违法了。

试用期是包括在你的劳动合同里的。

并不是说试用期过了才给签合同。

拿钱走人

内容被自动屏蔽