我回头去了解下公司流程，我记得好像主动离职有n+1个月工资补偿，n是工作年限，但是一般人都不愿离职的，为了那个n也要多干几年，哈哈

对滴，一般都是N+1，千万不要主动离职，除非是跟公司谈妥补偿并签好协议。

这个收入出去的人不会比现在差的

那我可能搞反了，以为主动离职才有

社会很现实的，诶，我们公司现在也是在大清洗，人心惶惶。

现在都是劝退，无成本，开除或者辞退都要给赔偿金，一年一个月工资，超过六年，一年两个月，你觉得那个公司会给这个钱。

勤快没有用，你做得好不好，是领导评价，领导觉得你好，就是好，不做事都是好！和领导不是一路人，不听话，做的再好，都要赶尽杀绝，你同事典型情商低下，不改的话，去任何地方都是这个下场，先做人后做事，这是职场必修课，让领导满意是第一位的。

楼主公司是啥行业啊

嗯，学习了，谢谢！

既然这样那还不如告哈工资，按照国家规定赔付几个月工资，

加油

心酸啊

有点惨，他有点真本事出去了还真可以再混起来，要是真是稳定的混吃等死型，这个年纪再出去基本翻不起大浪了，这个故事告诉我们： 要跟领导搞好关系 要跟领导搞好关系 要跟领导搞好关系~~~重要的事情说三遍！

楼主的想法真是代表了大多数90后的想法，公司这两年来了不少90后，基本就是干活挑三拣四还希望拿高工资的。好逸恶劳，好高骛远，总觉得自己能找到活更少待遇更高的工作，殊不知其实其他员工对他们的意见已经很大了。想拿多少钱，先看看自己给公司创造了多少价值吧。自己能力不够，就算换100家单位也是然并卵

公司IT部新来的两个小伙，电脑有问题问他们，被告知，自己百度下啥原因。实在要找他们修，不修还好，修完电脑彻底坏了。一些简单的问题自己不会，还理直气壮的说，就算我是学计算机出生的，也不该什么都会啊。两个小伙比着看谁更清闲，任何时候路过，都是上网看电影。

虽然也有少数比较上进的，但80%都是如上描述的。

至于你那个刚当爸爸就被劝退的同事，我觉得没有什么好可怜的。一般公司也不会无缘无故劝退一个员工，尤其是在公司干的时间久的，没有功劳也有苦劳，不是做的太差，一般公司都会留有情面。如果是他自己得原因，为什么不好好干哪？因为干的不好被劝退，就算换其他公司也很难混出样子

学习！学习！学习！重要的事情我也说三遍，谢谢！

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看看。。 私企 国企 不能比

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这年头，工作好找的很