嘿嘿，还好，，现在腿跛了都克上班、

公司待遇很好么呵呵

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待遇一般，主要是太气人了，而且准备查我都是在我请假时想好了的，那我请病假的时候你不批我撒，

突然想起来，得意上有狗腿

1.谁诉求谁举证的原则适用LZ，对于病假条的真假你可以放由公司自行验证，你没有那个义务；

2.即使认定旷工，劳动合同法规定是连续旷工五天或累计旷工十五天予以除名。另外你可以查询下你们公司内部相关出勤管理制度这方面的规定。如果没有说四天除名的规定，公司是无理由开除你；

3.不要接受公司威胁或利诱自行写相关辞职报告，对你后期维权相当不利。至少失业保险和赔偿金等正常待遇将作废；

4.上面有个朋友说得对，留下估计你在单位的前途也堪忧，所以如果存在协商的可能，在他们开出你能接受的条件前提下，可与其协商解除劳动合同

我目前就是这样想的，公司让我回答他们的问题，我现在拒绝回答，我也跟他们说了，中国的法律是谁检控谁举证，不是由被检控人来举证的，他们现在在商量，不过他们威胁我自己辞职，说什么开除是要记档的，我说要记就记吧。

没那回事，别听他们白话。之所以处心积虑要你辞职，就因为既想逃避解除用工合同的补偿义务，又苦于没有充分理由除名，否则的话还费那么大劲吗?

你如果不是公务员，不是事业单位正式员工，就别信什么存档的事，他们没那么大能量。

你说的太有理了，你是做这一行的吗？能私下沟通不？？

公司有没有制度规定说假请病假要辞退撒？

实在不行改个事假请一下。

公司这么做绝对么有道理，你还是按时上下班，注意保留好你上班的证据

呵，没有啦，只不过作过六七年的人力资源工作，对用工方面的猫腻多少了解一些。本不想多嘴，不过看你描述的情节，觉得你们那做人力资源的已经完全没有职业操守，沦为老板的一条狗了。气愤之余多嘴了

没有，这个在法律上也不成立的

Z多是病假不实可按矿工和事假处理

但我们公司的人事和主管完全……

我昨天气死了

直接打劳动部门的电话

我们人事跟我主管一直都在商量怎么对付我

我自己做人事也做了6年

他们一直以为我受不了威胁会主动离职

我现在就不

不行我们可以走法律途径

我等公司给结果再行动

他们认为我什么都不懂不知道

我就让他们这么认为

病假都批了

我又没有错凭什么我改事假

你是不是要变相了解一下他们要你走的真正目的是什么？如果你估计Z终要通过仲裁方式解决的话，你现在要做的就是收集在这里证明自己就职年限、薪酬水平等方面的证据，另外对他们威胁你的一些证据应该掌握。

Z后我建议的是：这年头找劳动仲裁就要准备好各挨一刀的准备，结果肯定是和你预想的有较大差距的。相比而言，媒体的效率可能更高些

又不是什么公务员，哪里还有开除的说法，只有他们非法解除劳动合同的事

你在什么公司啊 哪个地方的

是的千万别多此一举，反而给他们留下一个口实