关于找工作的那些事，说说我的看法

Z近是各求职～招聘的大旺季，自己也在某央企人寿工作。参加了几场招聘会，发现几个有意思的现象

1:很多人都知道要高收入销售行业好，但是拒绝排斥保险行业。一部分人是自己确实不适合从事保险销售工作，一部分是听别人说保险难做就退却的。

2:很多人想找月入5000左右，双休，五险一金，轻松文职。这条件基本等同钱多事少离家近了。普通人想找到，一个字难！

3:要毕业了，想找跟专业对口的，一般是财会专业的妹子，自己也知道行业收入不高，晋升渺茫，但就是不想放弃。想先做下，不行再换。

这三类是很普遍的，倒着说，想从事自己专业对口行业本身没有什么不对，但是纯粹为了实现专业对口而去从事没有前景的工作，我觉得很浪费时间，我自己就是，我是物流管理专业的，2010毕业后兴致满满的去物流行业面试工作，结果去了发现跟自己想象中的完全不一样，虽然公司也是国企，福利待遇也还可以，但是真的什么都没学习到，一晃三年过去，收入只增加了几百块，除开社保还不到三千，只够自己日常开支。本人还是武汉本地，无需买车买房，还不买奢侈品，只是日常上下班，吃饭，逛街购物的开销。后来生吖，为了照顾吖，辞职了，工作了三年，只存下来5000块。现在想想都心酸。

等到吖一岁半，想出来找工作，也想找钱多事少离家近的工作，一面试才发现，文职普遍2000-3000元，比自己离职前工资还低不说，还限制年纪，我也是醉哒！只要26岁以下的，那段求职的日子真是想着就烦躁。面试官很直接的说，又没有一技之长，所有人都能做的文职，为什么要花更多钱请你，企业又不是你家开的。不付出想要回报，在现在社会无异于白日做梦。你自己想想是不是？

那段找工作的日子我也迷茫徘徊过，误打误撞进入保险行业，的确我一开始去也是冲着文职去的，但是在面试中，我老大跟我分析现状，我觉得很对，所以自己转聘了外勤岗，从始到终都是公开透明的，并不像某位不幸童鞋遇到的那种连哄带骗的某某公司。我当时想找稳定工作，我老大给我分析了何为稳定，稳定就是无论是行业还是收入都能有持续的上升。并不是一成不变就是稳定。结合我有小孩分析行业的上班时间的灵活性，我以后接个吖呀，开个家长会啊，都不需要单独专门请假，当然这个灵活性是所有在外跑销售人员都有的。

然后就是收入水平，靠业绩说话，拿多拿少全靠自己。只要有能力上不封顶，做的好的，一个月收入相当于我原来一年的收入，高薪的确很吸引人。

再就是晋升发展，保险公司什么都不多，就是晋升机会多，晋升平台公开透明，只要你做到了，不需要你逢迎领导，也不用怕被限制，只要做好你该做的，晋升妥妥得。

而且从去年起，全球范围掀起了猛烈的裁员潮，我的两个姐姐，这两天陆续跟我说，一个是公司破产了，被下岗了，一个是打算明天去上班，结果老板今天通知她以后都不用去了。莫名其妙的就失业了，她们一开始进那些公司也没想到会遇到这样情况，但是说不要你就不要你。

你现在找工作时有想过这些么？万一你去一个公司，老板说你奋斗几年，以后一定有你的好处，结果你当牛做马的做了几年，你想该涨工资，该晋升拉吧！结果老板冷不丁说句你可以回家啦，你怎么办？自己躲着偷偷哭么？

所以现在找工作，不能光图安逸，你要知道，安逸就意味着可能未来10年，20年后还是这样。你想想不觉得可怕吗？然后就是选公司一定要慎重，私营民营小企业一定要多方打听，千万不要看到岗位薪资不错就盲目进入，万一被套进去了，那真是得不偿失啦！再看是否有助于自己内，外职业生涯的规划，现在的大环境并不适合骑驴找马的工作态度，因为在大量裁人的背景下，企业绝对不会想招频繁换工作的人员。

你可以按照图片显示的三性来对比自己的工作。是否又成长性？能进行内，外职业生涯的成长！晋升是否公开透明？收入是否公平？付出与收入是否相等！再就是自主发展性，是不是自己的发展由自己做主，不受别人限制！如果你从事的行业具有这三性恭喜你！如果没有，你可以想象自己的未来了。反正我的工作具有这三性，所以我工作辛苦但是甘之如饴。

Z后，希望广大找工作的小伙伴都能找到自己心仪的好工作