不以跳槽为目的的面试，并不是耍流氓！

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带感旋律、优质大咖、独到视角

说上海一名【女硕士】进了一家【名企】但是她【不·安·心·工·作】

总去知名公司【参加面试】

挑战高难度，接到对方的offer后眼睛都不眨一下就拒掉，再寻找下一个面试目标。

这让事儿君不禁感叹，这女硕士

对于这样一位女同学，她的朋友们称她“面试牛人”，一些喷子说她是吃饱了撑的，还有专家跳出来说，女硕士连拒名企录取通知的心态不值得鼓励，有失面试诚信。

我们来听听当事人的说法——

其实人家Z看重的是，通过高水平的面试，梳理自己的优势和劣势，这是Z直接有效了解市场需求和提升自我的过程。

以为人家动机不纯的打脸了吧！这是多么正能量一姑娘！对于姑娘的这种心态和做法，事儿君表示很赞同！同学们，事儿君鼓励你有病没病都去医院检查身体，事儿君也提倡你有事儿没事儿去其他单位面面试，给自己的职业生涯做个体检！千万不要忽视自己职业生涯的“健康”程度！

事儿君再举一个身边的例子吧。现在纸媒不好做，以前杂志社的主编就遇到了窘况。因为不是知名大刊，发行量不行，广告投放变少，不要说加薪了，杂志不停刊就感谢天感谢地了。

在和前同事聚会，上了火的主编听说以前编辑部有几个小孩专职去做新媒体了，其中一个在广告公司给知名品牌运营订阅号的孩纸，工资都超她了，再打听下年终奖，主编心更堵了。

主编联系了广告公司的朋友，去聊了下行情和需求，大致是这样：

“要带新媒体的team,肯定不能做甩手掌柜啊，Z起码得懂排版。”

“我们杂志用indesign，你们呢。”

“秀米啊，i排版啊，微信后台也可以直接排，看客户喜欢什么风格了。对了Z好会PS。

“只有设计才懂PS啊，编辑不会”。

“现在哪儿还分工那么明确啊，忙的时候啥都干”

……

再聊下去，主编不会爱了。要策划线上线下活动，要用PPT做日报周报月报，还要跟客户不停扯皮改改改……

主编忽然意识到——

在传统行业时间太长

她已经被新形势甩出了几条街

虽然受了打击，但是她也不亏啊，Z起码知道了要想涨身价，Z应该get的技能是什么。或是给自己估了明白价儿，就不要眼红别人了，老实待着吧。

其实，在一个单位时间长了，就对许多事情迟钝了，比如自己到底值什么价儿。这么说吧，你的工资和许多因素挂钩。能力和市场稀缺度不必多说。资历也是其中一部分。我们经常会发现这种情况，一些人的工资或职位变高，并不是因为职业素养有所提高。还拿这位主编说事儿，工作年限长了，跟老板同事的默契度和信任度高了，对内部资源调动起来也越来越方便（比如让设计排个版，跟市场部的人去拉个广告），这就十分有利于她开展工作。还有就是公司平台，如果纸媒依然很火，广告投放多，那么这位主编的待遇一定也会水涨船高。

你现在的工资=能力+资历+企业平台+市场稀缺度

假如有一天，你的公司快黄了（事儿君不是咒你啊就是举个栗子），或者工资不能满足你买买买的需求了，你想华丽丽地跳个槽，新东家可没有那么多弯弯绕绕，Z简单直接看重你的，就是你的能力和经验。

所以作为一个职场人，保持对外界、对市场动态的敏锐度是多么重要！当然了，也许你要说保持敏锐度有很多方式，比如做行业交流啊、看学术文章啊。但是去面试就像扫X光，分分钟出结果，直接检测出你的优劣势，除非你没胆，不然why not？

同学们啊，现在没有铁饭碗了，要时刻保持危机感！不断了解行业讯息，提升职业技能，保持着随时可以离开一个公司的能力，甚至是投身新行业的魄力！再比如事儿君在面试中发现新方向从机械跳槽到互联网的屌丝盆友，就比文化行业的纠结盆友有魄力，与其坐等被淘汰不如早日先下手为强！你所在行业的附加值也会影响你日后的价值！

喷了这么面试的好处，有的同学还是对在职期偷偷摸摸去面试这事儿打退堂鼓，为啥？

怕老板知道？出去面试的几种结果事儿君都替你想到了。

— 1 —

没成

你突然发现就你的能力来说，老板已经厚待你了，那就老实待着吧，而且知道了自己哪儿欠缺，早点亡羊补牢，你能耐了就可以理直气壮谈加薪了。

— 2 —

新单位看上你了

听事儿君的，赶紧想办法阳谋阴谋地让老板知道，他家员工原来这么抢手，剩下的事情就看你怎么取舍了。

— 3 —

其实你是007

新单位不仅看上你了，你还趁机打听到了一些消息。快跟你的老板聊聊啊，老板会恍然大悟，劳资原来有忠诚度这么高的一个卧底！

好了，看到这儿，我知道你们又要吐槽了——