上个月，我才面试招了一个男生到我部门来。小伙子做事还可以，有些做事习惯不好，正在培训试用。就是一点不好，才来半个月时间，已经请了两回假了。
第一次，请假五天，说是妈妈病了手术，他要去照顾。我批准了，毕竟是人家妈妈手术嘛。第二次，临时手机请假说有事，我也批了而且跟他说了以后请假要提前。今天下午又来找我请假，问他什么事，说他女朋友的姐姐要见见他。我去，清明节才放了三天假，又来请假，请问那休息三天干嘛去了。而且不就是跟女朋友姐姐见面吗？难道不能等到周末吗？反正后来我没有批假。
回头想想，会不会有点不近人情啦？但是我也很反感试用就老请假的，现在就这样，那以后还不知道会怎么样。
大家说说，我这样处理对不对呢？
他这是不想干了准备走人。
火神发表于 2016-04-05 20:10 他这是不想干了准备走人。
才招进来一个星期左右，就听带他的老员工说他在考研究生。后来问了他，他说是考的在职研究生。我当时就跟他说了，如果是读研，就不应该来应聘全职工作。觉得这个吖一天到晚好多事啊！看来真的要好好还观察观察了，不行就不用了。唉，招人好心累啊！
试用期内频繁请假只有一个原因：压根没沉下心想在你公司好好干，正骑着你这头驴寻找他心目中更好的马。请假正常，频繁请假肯定是待不住了，你还是储备好接收的人吧
你可以跟他谈谈，表明频繁请假会影响你这边工作安排，如果他还是那样真不用留了
什么工作，我来
chemerish发表于 2016-04-05 21:17 试用期内频繁请假只有一个原因：压根没沉下心想在你公司好好干，正骑着你这头驴寻找他心目中更好的马。请假正常，频繁请假肯定是待不住了，你还是储备好接收的人吧
公司待遇在行业内只算得上中下等水平，所以没有什么吸引力和竞争力，要是待遇好一点的话就不会这样子，老是找不到合适理想的人，有的时候无奈只能降低自己的用人标准，不然工作量大做不完啊！
新员工还是不要请假的好啊
试用都这样
我去，那男生今天来交了辞职信。不过也好，早点决定对大家都好
看来前面几楼料事如神。。
嗯，前面几位看人都还蛮准的。
什么工作，看看得意上有没有适合的人
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