2014年5月5日，我正式踏入职场，距离今天刚好两年，突然想写点什么，全当是对自己的一个纪念，也希望能与更加年轻的读者分享一些我自己对于工作和职场的体会。
简单说一下我的工作履历。2013年底本科毕业回国，卖过几个月保险，不过那Z多也只能算体验，我也没把那段经历当作工作。2014年5月5日，通过家人介绍进入一家做湖北新四板上市的小公司，主要打杂和承做企业挂牌项目。2015年8月31日，转行进入一家做众筹的小型互联网公司，运营所有事情基本都浅尝了一遍，BD、策划、文案、编辑、市场、推广等。2016年3月22日，进入现在东家，一家互联网金融公司做文案策划。两年来，工作没有什么特别的成就，只有一些心得，我想这些心得对于职场小白来说，还是有一定参考意义的。
一，第一份工作还是挺重要的。我想这个观点很多人都提到过的。可能这个时候年轻人会产生疑问了，我明明还听到过另外一种声音啊。一些职场老鸟会建议说：第一份工作不重要，绝大部分人Z终都没从事第一份工作的行业。那我到底我该听哪种观点呢？其实这两种观点都没有错，只是角度不同而已。
职场老鸟说得一点都没错，绝大多数人Z终从事的职业和第一份工作都不同，极少有人是从头到尾只待在同一个行业或者部门的。职场老鸟观点的正确性在于，这个观点是站在职业生涯尾部观察得出的结论。但这个观点的缺陷在于，作为一个年轻人，他们没有能力考虑太长远，对于年轻人，未来有太多不确定性，当给他们建议时不适合从职业生涯尾部的角度来给建议，多从过程角度给建议比较合适。所以我还是认为第一份工作挺重要的，因为这会影响他们将来求职时一系列关于“求职动机”和“能岗匹配”的问题。
招聘者在面试的过程中会重点考察求职者之前工作经历与所招岗位内容的关联度。如果你第一份工作是行政前台，之后想应聘风控，这其实是很难的一件事，因为行政前台与风控岗位关联度几乎为零，除非你能拿出你在风控方面很在行的证明，这就是所谓的“能力和岗位匹配”。另外，如果你第一份从事保险业，然后第二份想从事农业，这种跨度较大的转行，招聘者会探究你的求职动机并质疑你的职业规划。当然，我个人是觉得以上两种考察逻辑是有问题的，但现实中的情况就是这样。所以，第一份工作对于年轻人还是相对重要的，转行业和转岗位都是有一定风险的。
二，发现自己长处是个伴随你很长时间的事。我看到很多给大学生毕业生的建议，说要认清自己的强项和弱项，认清自己适合干什么。可以我的观察，绝大部分刚毕业的大学生是没法认清自己的长处的，因为他们缺少阅历来让他们发现他们的长处。虽然大学里普遍会有学生活动，但组织校园活动无论从效果要求还是从组织者思考的逻辑性上都是无法与公司商业活动相比的。再加上很多生活中的长处，大学毕业生根本无法意识到那是可以用到工作中的能力！之前看天津卫视一档求职节目，一个刚毕业的女生说自己想做人事工作，老板们开始对她发难，问她：你没有做HR的经历，为什么说自己适合做人事？她显然没有思考过这个问题，回答不上来。其实这个时候随便举一个平时看人很准的例子就可以了，相信在她日常是有这样的案例的，只不过她自己忽略了这种“看人准”的长处是求职HR岗位的一种优势而已。
所以，只有进入到职场，真正开始工作了，你才会在工作中不断意识自己的长处。调整自己的求职方向，是一件很正常的事，并且这个过程会一直伴随你未来很长的时间。
三，没有哪一份工作是绝对让你满意的。我换过的工作不算多，这条心得也是我Z近才有的感悟。让你不满意的原因有很多：上班离家远、钱少、事多、权轻、压力大，还有办公室政治、老板思路过时老套、管理层做表面工作交差敷衍思维，甚至老板素质、公司厕所蹲位不够等等。我曾经就在这点上栽过跟头，认为老板思路完全不对，管理层就会敷衍交差，觉得他们都是傻*。后来想想，其实是我心态不对。尊重每个人的梦想，不要骂老板梦想是傻*；理解管理层的敷衍心态，因为他们也不过是想混口饭。重要的是摆正好自己的心态，作为打工的是去实现老板梦想的，“实现自己的价值”那是公司忽悠你的。如果你觉得公司发展思路你认同，就好好干。不认同老板思路，边干边学，为下一段工作打好基础。没有哪一份工作是绝对满意的，不停抱怨只是和自己过不去，除非你自己创业。
四、不要指望有人教你，有人教是幸运，没人教也正常。我在做第一份工作的时候，是极度渴望有人能带我的，因为我认为有人带我一下会让我省很多事。很多年轻人也跟我一样，求职时老指望有人带，但事实是除非你跟领导特别投缘他很喜欢你，或者领导是个好为人师的人，除此之外，没人会带你，不要指望别人会把经验无偿传授给你。“教会徒弟，饿死师父”，所以师父有私心不教你是个太正常不过的事了。现在很多公司招人就是看准了年轻人的这个痛点，以有专业的人带他们作为诱饵，吸引他们加入并以此作为压低毕业生工资的筹码，等他们加入了才发现根本不是那么回事！所以，遇到一个肯教你的领导，要感激他对你的培养，那是一种幸运。没人教也不要沮丧，东西都是自己一点点摸索学习的，并且自己学习的东西比别人教的东西更加容易内化吸收，更有条理性。
五，关于跳槽求职的心态。首先要明确一个道理：你去找别人，必定失败的概率大。即便你很优秀，但因为用人单位对你并不了解，很可能对你并不感冒。但如果是你牛逼了，是高级猎头（不是坑爹的初级猎头）先找的你话，成功概率就会很大。举个售货员卖货的例子。售货员在路上拉顾客买某个品牌洗面奶，不做活动的情况下，十有八九顾客会拒绝，因为顾客并不了解售货员也不了解品牌，是属于“售货员找顾客”的情形。但是如果顾客很了解这个售货员为人实实在在，并且顾客对这个品牌洗面奶非常钟爱，非常了解产品特性，此时这单十有八九会成功，因为这就是“顾客在找售货员”的情形。
现阶段的年轻人，很少能做到让企业主动找你，需要做的就是摆正心态。跳槽求职跟相亲恋爱一个道理！虽然企业会考察你的能力，其实更多的是你跟招聘者的缘分，你们气场是不是匹配、三观是不是匹配、对能力的理解是不是一致等等。所以跳槽面试与其说是你被面试，不如说是你在面试公司，面试你未来的领导，这点很重要。被拒不要灰心，更不要自卑，因为可能只是你们气场不合罢了。我也被大大小小很多公司拒绝过，Uber、亿房网、卓尔，还有得意！（得意的美女编辑是不是应该过来安慰一下我呢？
）这就跟相亲恋爱一样，可能你身高、体重、收入都满足要求，但对方就是觉得不合眼缘，那能怎么办呢？换下一个呗。
好了，暂且就说这么多吧。评论区欢迎与我交流。
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本帖Z后由 Z_源来有你 于 2016-5-7 14:54 编辑
楼主很伤心。。？
谢谢意粉们的捧场！
