生育津贴维权~~

你们公司好恶心啊~ 一般房屋中介 都恶心

针对生育津贴这笔钱，规定是补贴给公司，用以支付产假期间员工的工资，如果休产假期间公司给你发了工资，生育津贴就补贴给公司，如果生育津贴高于员工产假期的工资（多余部分），这笔钱由公司管理用于企业内部的女员工生育健康等费用。

简单来讲，如果公司在你休产假期间正常给你发放工资，生育津贴是可由公司支配，包括高于工资部分。

但很多公司一般都是休产假期间不发工资，然后全额把生育津贴发放给员工。只能说你们以司这样做很恶心，不能说他违规。

你如果要争取，着重点就应该在，你产假期间公司发给你的工资金额是不是合规这件事上哦！

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没错，说的很对

公司在我休假期间只发了我基本工资，而当时我的基本工资是很低的，我也不清楚公司这样发是不是合规，但即便是不合规，它照样可以不退钱我，但是对于经理级别的女员工来说，她们的基本工资总和就远远高于这笔津贴了，那是不是拿我们多的钱去贴她们了呢！！

建议友搞清楚自己的薪酬结构以及合同约定的明细后，找劳动监察大队或是劳动部门咨询。关于产假期间发放基本工资，如果你们在合同有约定基本工资金额且符合劳动法的规定，那么就是合法的了。不同情况，不同对待。

至于对于基本工资高的员工，发放生育津贴公司按基本工资发放，还是按社保核定的发放，这个是公司管理权力，我们就不能评价。

1.公司吞了你的钱，直接跟熟悉的人事或者自己克社保局查询发放信息，然后查询到发放信息和公司扯皮。

2.如果公司硬说没收到钱，而且你还混的很灾人事和财务没人愿意帮你，那么你看看你的基薪是几多，基薪乘以80%没发足的告劳动监察大队扯皮。

总之就不是不要怕麻烦，扯皮，扯皮，扯皮。