这样的哺乳期员工，就真的没办法了吗

什么公司这么好啊！现在找工作都困难啊！

你公司太好了，什么行业介绍下

现在公司外资控股，都没有以前人性化了，以前只要凭医院的怀孕诊断证明，就可以到工会换公司内部病假条，一直休息到生，生完之后可以办劳保到伢一岁半上班。现在不让了。

这好还差人不

确实 还差人不

老国企，资深上市公司，现有外资控股，行业就不说了

现在除了应届生，未育的基本不会要

刚招过一批，暂时不会要人了，不过现在未育的基本不要

已婚已育的还招不？我想去。

刚招过一批，暂时不招了

工资很低，福利一般

只是比较遵纪守法，该给的不会打折扣

已婚已育

暂时不会招，我不是人力，对招聘计划不是蛮清楚，不过有时听到一些消息

内容被自动屏蔽

已婚已育 ,

我们公司一个同事，第一个孩子3个月时掉了，休息了两三个月，照发工资照缴五险照发过节费，现在又怀了一个，从知道怀孕到现在快2个月了，就没到公司来过了，工资照发五险照交，公司也还不知道这个该怎么解决，什么时候来上班没个时间，到时候再把产假哺乳假一算大概公司得养她两三年，再人性化的公司也不能这样吧，那些正常休产假的人都有意见了。。。

确实是，但国家法律法规在那里，公司也是无可奈何，所以现在女性越来越不好找工作

因员工旷工等违反企业规章制度企业解除劳动合同不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同限制。如单位能够证明有相关规章且事先告知员工，而你违反相关规章制度规定，可单方与你解除劳动合同。此情况下解除劳动合同没有经济补偿金或赔偿金。

看来是坏员工碰到的是好单位呀

我之前生孩子，前公司在我产假期间无工资，说是社保局会给 产假休完，我正常上班了，合同到期，哺乳期还没有结束，人事部给我续签到哺乳期结束的那一天 我不签还不行

我觉得怀孕休息很正常，你们公司太小气了