《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条关于无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。也就是说，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不能无过失性辞退女职工，也不能以经济性裁员作为理由解除劳动合同。但这并不意味着女职工“三期”内在任何情况下都不能被辞退，女职工仍应当遵守用人单位制定颁布实施的各项规章制度，否则按照《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以依法解除劳动合同。

怀孕休息是很正常啊，我们公司没有不让她休啊，开始调了轻松的岗位工资待遇什么都不变，然后整个怀孕期间有6个月没来上班这样的公司还算小气吗，即便这样，公司给她算产假都是从生的那天才开始算起，绝大多数孕妇都是提前休息就开始算产假了吧。

现在问题是，她的产假产假产假，看清楚了是产假，产假到期了，她自己说要辞职，但，1，不来办辞职手续，2，不来上班

老老实实给补偿

人力应该知道怎么办啊，发邮件通知他产假结束要开上班流痕迹，发通知上班的挂号信流痕迹。如果无故旷工肯定违反了公司制度了啊，在想怎么办就怎么办了，人力懂得。

生育津贴没发下来啊，肯定不办手续啊，不想上班就没有来了，自然尔然的

什么公司 ？？、