这个朋友在外企工作，进公司签了3年的合同，在工作半年的时候因为购车公司给了补贴而签了一份附属协议，将工作时间由原来的三年延长到5年。
现在主合同（3年的劳动合同）到期，公司因为各种考虑不打算续签，打算对他进行赔偿。
烦请做人力资源或律师的朋友答疑：
1，在主合同有效期签署的附属合同将工作时间延长到了5年，现在公司要求不续签主合同是否合理？
2，公司该怎么赔偿？3*2一共6个月还是3*1+1一共4个月？（公司说赔3个月）。
合同终止赔偿
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这个朋友在外企工作，进公司签了3年的合同，在工作半年的时候因为购车公司给了补贴而签了一份附属协议，将工作时间由原来的三年延长到5年。
现在主合同（3年的劳动合同）到期，公司因为各种考虑不打算续签，打算对他进行赔偿。
烦请做人力资源或律师的朋友答疑：
1，在主合同有效期签署的附属合同将工作时间延长到了5年，现在公司要求不续签主合同是否合理？
2，公司该怎么赔偿？3*2一共6个月还是3*1+1一共4个月？（公司说赔3个月）。
N+1 一般赔3个月工资+一个月的代通知金。 什么外企啊，勒屁？ 我朋友才和外企解除了合同，N+4
jjie027发表于 2016-07-02 22:44 回复 YS潮流 的帖子N+1 一般赔3个月工资+一个月的代通知金。 什么外企啊，勒屁？ 我朋友才和外企解除了合同，N+4
那你朋友这个外企牛啊，我朋友运气不好
高管级别的都赔付了一百多万。20年以上的
jjie027发表于 2016-07-02 22:56 回复 YS潮流 的帖子高管级别的都赔付了一百多万。20年以上的
什么单位？你这个说法是直接全部砍了呀
jjie027发表于 2016-07-02 22:56 回复 YS潮流 的帖子高管级别的都赔付了一百多万。20年以上的
什么单位？你这个说法是直接全部砍了呀
求答疑
违法解除2n，合同到期：n+1。所以看合同是否到期了？
毕业生发表于 2016-07-03 21:17 违法解除2n，合同到期：n+1。所以看合同是否到期了？
劳动合同到期，但是劳动合同未到期前又签署了一份附加合同，延长了工作年限，这种附属合同是否有效？
那就表示双方对之前劳动合同期限的变更，现在单位在未到期之前解除劳动关系，属于违法解除，故应支付2n
谢谢啦...........
毕业生发表于 2016-07-03 23:40 回复 YS潮流 的帖子那就表示双方对之前劳动合同期限的变更，现在单位在未到期之前解除劳动关系，属于违法解除，故应支付2n
感谢
别客气。
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