如果 用人单位没有与我签任何劳动合同，并且 低于16块钱一小时，怎么去告该单位？

留证据，仲裁基本上100%

证据只有 工作时间签到表！ 但是每个月15号 定时给我打工资啊！ 证据是不是要工资条？

签到表，工作证(工作服)，这类都可以！！有工资条Z好！！

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一年之内不签订合同，按照无固定期限合同算！

是不是劳务派遣公司发工资?

不能低于16一个小时？不会吧，我们公司蛮多都冒的咧

扣 社保之前的总金额！

对，是的！就像个中介！！ 如果 要扯，怎么办？

劳务公司给你交社保了吗？

如果交了，那就说明有劳动合同。单位在社保新增人员是必须提供劳动合同复印件的。

武汉市Z低工资1550，是税前、五险前。

也就是说，如果单位交社保，员工拿到手1200多，都是合法的。（不好意思说这话我很违心，但是事实。）

如果按照钟点工计算工资，那是签非全日制劳动合同，单位不用给员工交社保，这样对你更没有保障。

冬瓜维E发表于 2016-07-13 06:22 武汉市Z低工资1550，是税前、五险前。也就是说，如果单位交社保，员工拿到手1200多，都是合法的。（不好意思说这话我很违心，但是事实。）如果按照钟点工计算工资，那是签非全 ...

那我 任何合同都没有。。还有不是 Z低工资标准是 16块钱一小时么？？？

Z低工资是1550，签劳动合同，单位为员工交社保。

钟点工是16，签非全日制劳动合同，单位不用为员工交社保。

如果劳务派遣公司为你交社保了，那你和劳务派遣公司应该是有合同的。

没有交社保啊，，直接上班！！ 按天算工资，其实我就是怕 辞职时，他会找理由 无故扣我钱。

提前10-15天辞职，跟劳务公司说清楚，做都哪一天就不做了，应该不会扣钱。

你上班多久了，用人单位必须在一个月之内与你签订劳动合同，否则会有赔偿

真的啊？ 我三月底 来上的班！！！

flowcat发表于 2016-07-13 17:47

你跑过来，抠个鼻屎 是啥意思？？