我在这家公司已经工作两年半多了。签有劳动合同及交了五险一金。四月份发现怀孕，坚持上班到七月底。由于工作强度较大，经常要去远城区下工地。路途颠簸身体吃不消。医生建议在家休息保胎。故八月份请保胎假一个月。于是公司针对我请假颁布新规定。一个月之内请假超过三天，工资2000x70%。超过十天工资1555x60%。全年无年终奖（我们是按照工龄算年底双薪的）。我原本工作扣除个人五险一金缴纳部分实发3600。由于公司参保想按照Z低标准，于是合同签订底薪2000。其他部分作为各项补贴发放。怀孕后老板说尽量不安排我出去跑，但公司又出规定，一个月内不出外勤扣除相应外勤补贴。八月份请假这一个月公司要求我自行缴纳五险一金总额（包括公司需缴纳部分）。而且在我休假期间不给予我办理生育津贴备案（单位不盖章）。我想知道这种情况单位是违反劳动法的吗？如果我申请劳动仲裁能得到什么样的结果？
公司从八月份开始把双休调成了单休。而且经常要求我们周末加班。平时下班也是拖沓。换休万般难。就连我请产检假，都要先递病假条再批假（我都没去医院怎么开病假条？）各种刁难！
呵呵呵，直接劳动局伺候！ 一群王八蛋玩意！ 考勤，连续半年工资条或 银行流水！劳动合同！ 公司已经不要脸，干脆你也撕破脸
好像孕妇没有保胎假这一说法，只有产假，又享受事假又想拿补贴，一般不可能。
多半扯不赢。没有保胎假，请假也就属于病假。
要么产假，工资这块公司就不管了，社保给你发。一个月800多吧，听说后来什么鼓励开放二胎后，涨到一个月一千出头
果断劳动局告他撒。。。
号角哥发表于 2016-08-19 11:12 多半扯不赢。没有保胎假，请假也就属于病假。要么产假，工资这块公司就不管了，社保给你发。一个月800多吧，听说后来什么鼓励开放二胎后，涨到一个月一千出头
是请的病假啊，有医院正规病假条。工资正常扣。就算我请病假，社保也不可能是我个人交全部吧？如果是这样，请问我享受了单位什么福利待遇？
坨一坨的爸发表于 2016-08-19 11:05 好像孕妇没有保胎假这一说法，只有产假，又享受事假又想拿补贴，一般不可能。
请假我没有要多拿工资啊。她正常扣就行啦，凭什么要我个人承担全部社保。那个开除有什么区别？生育津贴这块都是ZF出钱。那我在公工作两三年，现在是给我享受了什么待遇？
汤圆吗发表于 2016-8-19 12:04 是请的病假啊，有医院正规病假条。工资正常扣。就算我请病假，社保也不可能是我个人交全部吧？如果是这样 ...
你说的很对，但这个事你说了不算，我说了也不算。
如果不甘心，可以去试试仲裁。
如果觉得不合理的地方， 可以申请劳动仲裁的。
是有保胎假这一说法的。我肯定。保胎假按照病假算。
小小1031发表于 2016-08-19 18:37 是有保胎假这一说法的。我肯定。保胎假按照病假算。
请假期间社保该该怎么交呢？
汤圆吗发表于 2016-08-19 18:54 请假期间社保该该怎么交呢？
具体按病假执行。这个每个单位制度不一样。但是休保胎假是有理有据的。包括产检是算正常出勤的。这个劳动法都有规定。你上网找找。
小小1031发表于 2016-08-19 19:05 具体按病假执行。这个每个单位制度不一样。但是休保胎假是有理有据的。包括产检是算正常出勤的。这个劳动法都有规定。你上网找找。
我在网上看到的也是这样。但是打12333问他们说劳动法并没有这样的规定。我就懵逼了
劳动法没有保胎假，只有产假。你病假哪个医院开的？据我所知医院现在开假Z长15天，如有需要可以再去开但不能一次开超过两周。
clare0358发表于 2016-08-19 21:53 劳动法没有保胎假，只有产假。你病假哪个医院开的？据我所知医院现在开假Z长15天，如有需要可以再去开但不能一次开超过两周。
我一次开的两周
©2008-2025 得意生活 版权所有 鄂B2-20080065
