我于2013年入职合同期3年，2016年6月合同到期，公司至今未签合同。我也一直在该公司工作，现因公司拖欠近4个月工资，想提出离职，是否可以得到经济赔偿？如果提出离职，公司要求补签合同，是否可以拒绝，要求2016年6月至今工作期间赔偿双倍工资？谢谢给位大神
人力资源或是懂劳动法的朋友，帮忙解答一下
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我于2013年入职合同期3年，2016年6月合同到期，公司至今未签合同。我也一直在该公司工作，现因公司拖欠近4个月工资，想提出离职，是否可以得到经济赔偿？如果提出离职，公司要求补签合同，是否可以拒绝，要求2016年6月至今工作期间赔偿双倍工资？谢谢给位大神
先找公司要工资，看公司态度而定！
三囧哥发表于 2016-09-05 08:39 先找公司要工资，看公司态度而定！
公司的态度是爱走就走，反正没钱发工资
首先声明，我不是那种非要找公司扯皮的人，只是现在没有办法，不发工资，态度还蛮横
不要提出离职，直接申请仲裁，搜集好证据
谢谢，是否需要先要找公司协商
小小彭发表于 2016-09-05 09:25 谢谢，是否需要先要找公司协商
先找公司谈，你要表明你是愿意续签的，套出公司不续签的意思，录音
你能把工资要回来就不错了。。。它都不发工资。。。估计再搞不起来要破产了。。。就算劳动局成立了，也无法强制他付钱。。。。
劳动仲裁呀
shawnhsu发表于 2016-09-05 09:29 先找公司谈，你要表明你是愿意续签的，套出公司不续签的意思，录音
公司不是不愿意签，就是不规范
心肝宝贝、发表于 2016-09-05 09:32 你能把工资要回来就不错了。。。它都不发工资。。。估计再搞不起来要破产了。。。就算劳动局成立了，也无法强制他付钱。。。。
离职他们会给承诺，但是就是不知道会不会发
小小彭发表于 2016-09-05 10:09 公司不是不愿意签，就是不规范
那就把合同签了再提离职
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