楼主这种情况有生育津贴可以报吗？

生育金已经拿到手了

那也很简单啊，在家待孩子，一边待孩子，一边做微商，又可以贴补家用，又可以照顾孩子，还可以减轻老公的负担

上班呀，努力表现说不定有转机。在家的话就是自己放弃工作了，经济条件不允许，还是药找工作。

上班的话到明年中也是要找工作的，不上班带娃到明年中也准备找工作，就是纠结娃一岁以前去不去上班

合同到期不续签是违法的，合同到期未签订合同但是还是上班的话是默认合同延期，不存在明年被解雇，除非是你有重大差错，不然可以要求赔偿。当然你要有准备跟公司长期扯。

公司已经发了通知说不续签合同，因为我还在哺乳期，所以合同自动顺延到哺乳期满，哺乳期满我和公司就没任何关系了，这不是相当于解雇吗，你的意思是没有合同我还继续在公司上班？

作为一名负责员工关系的hr来说，遇到楼主这样的员工是Z头疼的，还没产生价值呢就进入孕期产期哺乳期了，负责招聘的同事会被领导嚼死。鉴于这种情况，现在合同到期公司完全可以不跟你续签，并且还自动延续到合同期满，公司的做法完全符合劳动合同法要求，当然公司应该支付你经济补偿金。

既然要开你，那就别上班了，就在家带伢

不续签还有经济赔偿金？没听过啊，能有多少钱呢？我也知道我这样是不好的，所以孕期除了产检基本没怎么请假

带孩子

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路过

我陪到一岁九个月去上的班，自己带的还不错

先把伢带好吧，不然工作上的问题还没烦躁完，公婆的矛盾又来了，到时候你会抑郁症的。

不是说要社保满一年，且中间不能断保么

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其实楼主这个公司已经很不错啦，没有在孕期跟你调岗。还把工资发到哺乳期，。楼主现在主要先带伢，免得两边都没搞好

b1ue发表于 2016-09-28 21:02 不是说要社保满一年，且中间不能断保么

不太清楚，我换工作也没有断社保