是的啊，所以去年底考核没道理地跟我打差我也认了啊，年终奖少一个月工资

之前工作五年一直都在国企，见过不少进来不久就怀孕的，领导也没什么意见，反而还挺照顾的，于是就有点忽视这个问题了

这也是我担心的一点，老公北方人，跟公婆生活差异还是相当大的

只有我一个人觉得楼主公司其实也蛮不好想的吗?招个员工，9月入职，10月怀孕，这么巧。而且楼主是等到五个月大后才说怀孕，也许就是等过了入职半年的试用期。这样是不是有意隐瞒情况啊?等于没干几个月，倒赔好多钱，可能有怀疑是不是蓄意找公司来报销产假生育险咧?虽说是正常的福利，但是公司是盈利滴，对于一个没有跟公司产生多少效益的员工，让公司损失这么多，还得考虑辞退都得哺乳假后，虽然我不是公司老总，手下也没有员工，但是觉得如果我是楼主公司的领导，实在是不好想。这个公司人事提前说出来哺乳期后辞退，应该也是想让楼主自己提前辞职吧。

上班，不管你什么理由什么原因，千万不要一直在家带孩子。不然你真会抑郁的，再说你白天给公婆管，晚上还有周末你还是可以自己带孩子的。你自己也说了家里还有房贷，老公一个人上班对他来说也有压力，这不还有半年嘛先上着，半年总有半年的工资拿。

必须去啊，还有生育险啊，别人公司也不容易，也可以一直请假，公司买保险，可以跟公司谈

单位不续签也是要补偿的！

我们公司试用期是一个月，我是过了试用期才知道怀孕了的。你说蓄意骗保，我还没那么阴险，毕竟在换工作时，上家公司领导还苦苦挽留，如果我就为了生孩子找个工作，我还不如不换工作了

单位没有提还有补偿呢

一直请假我还不太好意思呢，怀孕就没怎么请过假

没怎么请假为什么要裁你，怀孕这种事又不是说生就生的，楼主工资不错，明白少了你家里压力会更大点

你比我强多了，我公司知道我怀孕后还要我上夜班，同事直接说上不了班就辞职，不要占编制，我刚刚怀孕的时候保胎了，所以请假比较多，后来被他们说的辞职了，什么都没有，当初是来给他们帮忙的，结果一年过去了，知道我怀孕了就不想要我继续做下去了，哎，人情冷暖呀

大领导都在广州，根本不知道我请不请假表现怎么样，年底绩效考核我的直接领导给我打的分还不错，大领导直接给我打了差，关于续不续签，我的直接领导评语是续签，结果大领导找他谈话让他改评语成不续签

如果家里条件可以，就辞职

我宝宝才一个半月，老板要求我十一之后去上班，我也舍不得宝宝。跟老板谈好每天上半天，中午吃完饭就回来，希望宝宝工作兼得吧。不想错过宝宝的成长，但是一家几口的生活费更加重要，不能只靠老公一个人。

哎，这种情况还是先带娃吧

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