什么公司会做求职人员的背景调查？

都是假的，唬你的，谁去搞这个呢，不过求职的时候都会说要调查这个，没发现调查过一次

正规大公司都要滴

hr根据写的证明人还是自己想办法联系调查？

背景调查根据求职岗位以及工作性质来的。比如金融公司一般招主管级别的都会做背景调查，一般员工根据工作内容也会做。

你留滴证明人呀，有滴还需要证明人签字滴

你错了，正规大公司都是会做背景调查的额，我就被调查过两次，所以还是跟HR搞好关系比较好

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看职位，如果是主管以上一般会有，人事等文职也可能会有，不过一般都是公司招聘人事自己打电话，没什么要紧的

银行、国企，股份上市企业我都干过，都说要调查，没调查过一次，不过也没那个怕调查吧

一般针对高层管理会有背景调查

外企都喜欢搞调查，特别是500强，基础销售人员都有调查，有专门深圳那边的第三方调查机构调查学历，职业经历的真假

正规公司都要，不过蛮多是hr在做，有的是发函有的是电话去问

而且是自己找电话打到原来的单位去问的。。。我尼玛真是服，还好原来的领导都没离职，原来那个单位是上市公司

我想多了 面了一次就再无音信

anla_1221发表于 2016-10-19 17:18 我想多了 面了一次就再无音信

背调一般是入职前，两方准备签合同了才做的

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做背调在外资，国有企业，民企多少都会有，不会说哪一类就没有。随互联网信息透明和快速化后，很多信息已经不再是秘密。

背调对象首先是管理层，基层员工则会偏重在采购和财务岗位，这两个职业群体在基层岗位被调查偏多。

第二，背调信息一般只作为参考，当然求职者需要有良好的操守，在新单位面试坦率，那也不担心什么了。楼上有人提到跟人资处理好关系，也是有必要的，你是对方找来的人，你的行为跟工作表现会影响人事在公司的受众满意度。

第三，背调主要是入离职时间，原因，工作表现，人际关系等，一般不会问太多，人家也忙，经历有限，除非是高管，那就要问得很细致了。

第四，委托第三方的背调较少，因为这种估计到世界顶级的企业聘用高管才会用吧，这个需要负法律责任的

公司去做背景调查会查验你的职位的吻合性，你之前的工作状态，上司的评价等等，反正我遇到的公司基本上都有做过背景调查，不过这种调查确认很让人不爽的